שוויון מגדרי וקידום מעמד נשים

ייצוג הולם לנשים

בשנים האחרונות נוצרו תהליכים שמקדמים שוויון מגדרי, בחברה בכלל ובתחום התעסוקה בפרט. עם זאת, ​הדרך לשוויון אמיתי ארוכה. נשים חשופות יותר להטרדות מיניות ולהתנכלויות במקום העבודה, הן עומדות בפני חסמים רבים, וכנשים הן מתמודדות עם דרישות ולחצים מרובים בעבודה.

הממונה במשרד החינוך על שוויון מגדרי ויועצת המנכ"ל בנושא שוויון מגדרי וקידום נשים מופקדת על קידום נושאים כמו ייצוג הולם והעדפה מתקנת, אפליה וקיפוח על רקע מגדרי, זכויות נשים וזכויות הורות.

הממונה על שוויון מגדרי ויועצת המנכ"ל לנושא קידום נשים

על פי החלטת ממשלה, הוטמע בכל המשרדים הממשלתיים תפקיד הממונה על שוויון מגדרי ויועצת המנכ"ל לנושא קידום נשים. הממונה מופקדת על קידום הנושאים הרלוונטיים, ובהם ייצוג הולם והעדפה מתקנת, אפליה וקיפוח על רקע מגדרי, זכויות נשים וזכויות הורות. הממונה על שוויון מגדרי מייעצת למנכ"ל המשרד בנושא שוויון מגדרי, קידום נשים ויישום החקיקה הרלוונטית.

תפקיד הממונה על שוויון מגדרי הוא להגביר את המודעות למרחב עבודה בטוח לנשים ולאכיפה גבוהה של התקנות והדרישות, לעצב את המשרד באופן שיתאים לנשים ולוודא כי האקלים בו בטוח ושוויוני, ולספק מענה נקודתי לצרכים ולאתגרים בתחום זה. מכיוון שאפליה וקיפוח מגדריים והטרדות מיניות אינם מנת חלקן של נשים בלבד, הורחב התפקיד והוא משרת את עובדות המשרד ואת עובדיו כאחד. למידע נוסף על מניעת הטרדה מינית ראו דף מניעת הטרדה מינית.

חוקים – שוויון מגדרי, תעסוקה ושכר

• חוק שוויון זכויות האישה, תשי"א-1951

• חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954

• חוק שירות המדינה (מינויים), תשי"ט-1959, סעיף 15א' (ייצוג הולם)

• חוק גיל פרישה, תשס"ד-2004

• חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988

• חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, תשנ"ו-1996

• חוק הרשות לקידום מעמד האישה, תשנ"ח-1998

• החוק למניעת הטרדה מינית, תשנ"ח-1998 + התקנון המותאם לשירות המדינה 

• חוק לעידוד שילוב וקידום נשים בעבודה והתאמת מקומות עבודה לנשים, תשס"ח-2008