רווחה וזכויות
עובד הוראה שהוא הורה לאדם עם מוגבלות
עובד הוראה שהוא הורה לאדם עם מוגבלות
עובד הוראה שהוא הורה לאדם עם מוגבלות
המוגבלות של ילדכם מחייבת אתכם, מפעם לפעם, להיעדר מן העבודה לצורך השגחה, ליווי וסיוע אישי הנובעים ממוגבלותו – בין אם הוא ילד ובין אם הוא (כבר) מבוגר. חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), תשנ"ג-1993 מאפשר להורה לילד עם מוגבלות להיעדר מן העבודה לצורך סיוע אישי לילדו עם המוגבלות על חשבון ימי המחלה או על חשבון המעסיק.
שימו לב, במושג "סיוע אישי" נכללים ליווי, השגחה וכל סיוע הנצרך ממוגבלותו של הבן או הבת, ללא מגבלה של גיל הילד או הילדה המתמודדים עם מוגבלות. בחוק השוויון, "אדם עם מוגבלות" מוגדר כ"אדם עם לקות פיזית, נפשית או שכלית לרבות קוגניטיבית, קבועה או זמנית, אשר בשלה מוגבל תפקודו באופן מהותי בתחום אחד או יותר מתחומי החיים העיקריים".
עובד שהוא הורה לאדם עם מוגבלות, בהתאם להגדרת החוק, זכאי ל-52 שעות על חשבון המעסיק לצורך סיוע אישי. כמו כן, הוא זכאי להיעדר מעבודתו לצורך מתן סיוע אישי של עד 18 ימים בשנה על חשבון ימי המחלה שצבר.
