שכר
איחוד משכורת
איחוד משכורת
איחוד משכורת
בבית ספר שש שנתי שמפעיל חטיבת ביניים וחטיבה עליונה שיש להן אותו סמל מוסד, קיים הסדר של שאילה והשאלת מורים שנקרא גם – איחוד משכורת. התנאי להיכלל בהסכם זה הוא קביעות אצל המעסיק.
הקריטריונים לקבלת איחוד משכורת
-
על עובד ההוראה להיות קבוע אצל המעסיק (במשרד החינוך או בבעלות).
-
אם עובד ההוראה קיבל קביעות אצל שני המעסיקים באותה שנה, יש לבדוק היקפי משרה אצל שני המעסיקים. במקום שבו היקף המשרה גדול יותר, שם יבוצע האיחוד.
-
אם קיבל עובד ההוראה קביעות בבעלות לפני שקיבל קביעות במשרד החינוך, לא יוכל לקבל איחוד משכורת במשרד החינוך.
-
עובד הוראה המאחד את משכורותו במשרד החינוך, חייב לעבוד בהיקף של 1/3 משרה לפחות בחטיבת ביניים.
-
עובד הוראה המאחד את משכורתו בבעלות, חייב לעבוד לפחות 1/2 משרה בחטיבה העליונה.
-
זכאים להיכלל בהסכם איחוד משכורת גם סגן מנהל שני ושלישי בחטיבת ביניים וסגן מנהל בחטיבה עליונה.
-
לא זכאים להיכלל בהסכם מנהל חטיבה עליונה וחטיבת ביניים וסגן מנהל ראשון בחטיבת ביניים.
המעסיק בהסכם איחוד משכורת
המעסיק אשר אצלו משכורתו של עובד ההוראה מאוחדת, ייחשב מעסיק לכל דבר ועניין, לרבות תשלום המשכורת, הקצובות והגמולים שעובד ההוראה זכאי להם בגין עבודתו, הבטחת זכויותיו לפיצויי פיטורים או לגִמלה והבטחת כל זכויותיו הסוציאליות והמקצועיות.
שאלות ותשובות
-
מה הם הקריטריונים לקבלת איחוד משכורת?
-
איזה מסמך צריך עובד ההוראה להגיש לצורך הצטרפות להסכם איחוד משכורת, אם המוסד נמצא בהסכם?
