רווחה וזכויות
תמריצים
תמריצים
נתונים אישיים
לצפייה בנתונים אישיים יש להזדהות
תמריצים
משרד החינוך מפעיל מערכת תמרוץ ותגמול מיוחדים למורים, מנהלים וסגני מנהלים במטרה לגייס עובדי הוראה במקצועות נדרשים כגון מתמטיקה, אנגלית מדעים ומקצועות טכנולוגים, לאזורי העדיפות הלאומית, כפי שנקבעו בהחלטת הממשלה מספר 919 מתאריך 10.9.2023, כ"ד באלול תשפ"ג.
תוכנית הסדרי תמרוץ ותגמול מיוחדים לתשפ"ז – "חוזים אישיים" ו"מענקים מיוחדים"– יצאה לדרך. ניתן לצפות בנהלים ובקריטריונים לאישור עובדי הוראה נדרשים בדף זה.
הודעות ועדכונים
-
הגשת הבקשות תיעשה באופן מקוון במערכת תמריצים. בקשות שלא יוגשו בזמן לא יטופלו. יש להגיש את הבקשות אך ורק על פי הקריטריונים שפורסמו בחוזר התמריצים.
האופן שבו פועלים ההסדרים
ההסדרים פועלים באופנים הבאים:
-
תמרוץ ותגמול מיוחדים ("חוזים אישיים") שיינתנו לתקופה של עד שלוש שנים.
-
מענקים מיוחדים שיינתנו לתקופה של שלוש עד ארבע שנים, לאחר מיצוי תקופת התמרוץ והתגמול המיוחד.
בדף זה ניתן לצפות בקריטריונים לתגמול ולקבל מידע על הגשת הבקשה ועל האישורים.
תמריצים לעובדי הוראה וחינוך המתגוררים ועובדים באזורים שהוגדרו כאזורי העדיפות הלאומית ניתנו עד לתאריך י"א באדר תשס"ז, 1.3.07. בהתאם להחלטת בג"ץ מפברואר 2006 בדבר ביטול אזורי העדיפות הלאומית במתכונתם, בוטלו תמריצים אלו. עובדי הוראה שקיבלו תמריצים מסוג זה עד לשנת הלימודים תשס"ז (כולל), ימשיכו לקבלם בהתאם לנהלים שנקבעו בחוזר מנכ"ל.
קריטריונים לתמרוץ ולתגמול מיוחדים
תמרוץ ותגמול מיוחדים ("חוזה אישי") יאושרו על פי קריטריון מרכזי של מחסור מוכח במורים במקצועות מתמטיקה, אנגלית, מדעים, ובמקצועות הטכנולוגיים. יומלצו עובדי ההוראה המצטיינים בעבודתם, שיש הוכחות להצלחתם בקידום רמת ההישגים של תלמידיהם.
התמרוץ והתגמול המיוחדים יינתנו לעובדי הוראה המלמדים בחינוך הרשמי במוסדות הממלכתי, הממלכתי-דתי והממלכתי החרדי ולעובדי הוראה המלמדים בחטיבה העליונה, במוסדות המגישים לבחינות הבגרות הנערכות ונבדקות על ידי אגף הבחינות של משרד החינוך בלבד.
התמרוץ והתגמול המיוחדים מיועדים לעובדי הוראה שאינם גרים ביישוב או לעובדים שמתגוררים ביישוב ולא לימדו בבתי ספר ביישוב.
שלב ראשון: הגשת בקשה לתמרוץ ותגמול מיוחד ("חוזים אישיים")
מנהל בית הספר יגיש בקשה למפקח הכולל של בית הספר עבור עובדי ההוראה העומדים בקריטריונים וכן מצטיינים בעבודתם, שיש הוכחות להצלחתם בקידום רמת ההישגים של תלמידיהם. הגשת הבקשות תיעשה באופן מקוון באמצעות מערכת תמריצים. בקשת מנהל בית הספר והמלצת המפקח תועבר אל מנהל המחוז לדיון בוועדה המחוזית.
שלב שני: בחינה ואישור הבקשה
ועדה מחוזית בראשות מנהל המחוז תדון בבקשות לתמרוץ ותגמול עובדי ההוראה העומדים בקריטריונים וכן תדון בבקשות חריגות. המלצות הוועדה המחוזית ייבחנו בוועדה ארצית שתאשר או תדחה את ההמלצות.
שלב שלישי: החתמה על חוזה אישי
הממונה על התמריצים במשרד החינוך ישלח חוזה אישי לחתימת עובד ההוראה. לאחר קליטת החוזה החתום במערכות משרד החינוך, תינתן במסגרת התמרוץ והתגמול המיוחדים תוספת אחוזית בהתאם להשתייכות לרפורמה ולקבוצת היישובים על פי הטבלה:
| קבוצה | 1 | 2 | 3 | 4 |
|---|---|---|---|---|
| מורים, מנהלים וסגני מנהלים שאינם מועסקים במסגרת רפורמה | 70% | 50% | 30% | 25% |
| מורים המועסקים במסגרת אופק חדש | 39% | 28% | 19% | 14% |
| מנהלים וסגני מנהלים המועסקים במסגרת אופק חדש | 21% | 15% | 10.5% | 7.5% |
| מורים וסגני מנהלים המועסקים במסגרת עוז לתמורה | 50% | 36% | 21% | 18% |
| מנהלים המועסקים במסגרת עוז לתמורה | 70% | 50% | 30% | 25% |
קריטריונים למענקים מיוחדים
המענקים המיוחדים יאושרו על פי קריטריון מרכזי של מחסור מוכח במורים במקצועות מתמטיקה, אנגלית, מדעים, ובמקצועות הטכנולוגיים. יומלצו עובדי הוראה המצטיינים בעבודתם שיש הוכחות להצלחתם בקידום רמת ההישגים של תלמידיהם.
התמרוץ והתגמול המיוחדים יינתנו לעובדי הוראה המלמדים בחינוך הרשמי במוסדות הממלכתי, הממלכתי-דתי והממלכתי החרדי וכן לעובדי הוראה המלמדים בחטיבה העליונה, במוסדות המגישים לבחינות הבגרות הנערכות והנבדקות על ידי אגף הבחינות של משרד החינוך בלבד.
התמרוץ והתגמול המיוחדים מיועדים לעובדי הוראה שאינם גרים ביישוב או לעובדים שמתגוררים ביישוב ולא לימדו בבתי ספר ביישוב.
שלב ראשון: הגשת בקשה למענקים מיוחדים
מערכת תמריצים. בקשת מנהל בית הספר והמלצת המפקח תועבר אל מנהל המחוז לדיון בוועדה המחוזית.
שלב שני: בחינה ואישור הבקשה
על עובד ההוראה לחתום על הצהרה המאשרת את המלצת מנהל בית הספר או המפקח. לאחר קבלת האישור, תעבור הבקשה לוועדה מחוזית בראשות מנהל המחוז, שתדון בבקשות לתמרוץ ולתגמול עובדי ההוראה העומדים בקריטריונים וכן תדון בבקשות חריגות. המלצות הוועדה המחוזית ייבחנו בועדה ארצית, וזו תאשר או תדחה את ההמלצות.
שלב שלישי: החתמה על חוזה אישי
הממונה על התמריצים במשרד החינוך ישלח חוזה לחתימת עובד ההוראה. לאחר קליטת החוזה החתום במערכות משרד החינוך, יקבל עובד ההוראה שני מענקים במהלך השנה. סכום המענקים המיוחדים נקבע לפי קבוצות היישובים, כמפורט להלן:</
| קבוצה | א' | ב' | ג' | ד' |
|---|---|---|---|---|
| סכום סך המענקים המיוחדים ל-3 שנים במסלול התחייבות ל-3 שנים | 90,000 | 65,000 | 40,000 | 30,000 |
| סכום סך המענקים המיוחדים ל-4 שנים במסלול התחייבות ל-4 שנים | 120,000 | 85,000 | 55,000 | 40,000 |
שאלות ותשובות
-
באילו תמריצים מדובר, ולמי הם ניתנים?
-
מי מחליט אילו מורים יאושרו?
-
האם ניתן לקבל גם תמריצים וגם תמרוץ/תגמול?
-
מי ממשיך לקבל את סל התמריצים משנים קודמות, כגון השתתפות בשכר דירה, קידום בוותק והחזר שכר לימוד?
-
האם יש הטבות מיוחדות למורים העוברים ללמד באילת, בחבל אילות ובערבה התיכונה?
-
האם התמריצים משולמים נטו בשכר?
-
האם התמריצים מהווים חלק מהשכר לצורכי פנסיה?
-
אם אעבור לגור ולעבוד באזור עדיפות אחר, האם אמשיך לקבל את התמריצים?
-
האם התמריצים מתחדשים אוטומטית לאחר שנת שבתון?
