הצטרפות לאופק חדש

יתרונות רפורמת אופק חדש

יתרונותיה העיקריים של רפורמת אופק חדש:

• עלייה בשכר המורים.

• מעבר לשבוע עבודה של 36 שעות שבועיות בחלוקה לשעות פרונטליות, שעות פרטניות ושעות שהייה.

• שיפור סביבת העבודה של עובדי ההוראה והתאמתה למבנה שבוע העבודה החדש.

• פיתוח מקצועי במסגרות למידה שמציעות השתלמויות וקורסים שמקנים גמולי השתלמות.

קריטריונים להצטרפות לרפורמה

קיימת הבחנה בין עובדי הוראה חדשים לקיימים:

עובד הוראה קיים - עובד הוראה הזכאי להכרה, לצורך ותק לשכר, בגין שנות העסקה בהוראה בפועל.

תנאי ההצטרפות: 

• תואר אקדמי (לרבות דרגת שכר אקוויוולנטית) והסמכה פדגוגית או לחלופין אחד מהאישורים הניתנים למתמחים.

• היקף העסקה של שליש משרה ומעלה בחינוך הקדם יסודי, בחינוך היסודי או בחטיבות הביניים.

עובד הוראה חדש - עובד הוראה שלא הוכרו לו בעבר שנות ותק בהוראה בפועל ממעסיק שאינו בשירות המדינה או שנות ותק בהוראה בשירות המדינה (למעט שנת התמחות-סטאז', שירות בצה"ל בהוראה, או שירות לאומי בהוראה).

בהתאם להסכם השכר מיום 19.10.2022, כל עובדי ההוראה החדשים מצטרפים אוטומטית לאופק חדש וישובצו בטבלאות השכר בהתאם להשכלתם.

מבנה שבוע העבודה ברפורמה

עובד הוראה במשרה מלאה נדרש לעבוד 36 שעות שבועיות המורכבות משעות פרונטליות, שעות פרטניות ושעות שהייה. לפירוט ראו את טבלאות שבוע העבודה באופק חדש.

• שעות פרונטליות - שעות שבהן עובד ההוראה נמצא לפני הכיתה.

• שעות פרטניות - שעות שבהן עובד ההוראה עובד עם תלמיד באופן פרטני או בקבוצה קטנה של עד חמישה תלמידים.

• שעות שהייה - שעות שבהן עובד ההוראה שוהה בבית הספר למטרת ישיבות, הכנת חומרי למידה, מפגשים עם הורים ובדיקת עבודות ומבחנים.

פרטים על שעות העבודה השבועיות שלכם ראו בדף שעות שבועיות והיעדרויות.

פרטים על טבלאות מבנה שבוע העבודה ראו בדף מבנה שבוע העבודה באופק חדש.

גמולים באופק חדש

עובד הוראה יהיה זכאי לגמול אחוזי מהשכר המשולב (ללא שעות) בגין תפקידים אלו בלבד:

• סגן מנהל שני - 20% 

• ניהול חטיבה צעירה - 20%

• מחנך כיתה - 10%

• מחנך כיתה א' - 11.5%

• רכז מקצוע - 6% ביסודי, 8% בחטיבת ביניים

• רכז זהירות בדרכים - 6%

• רכז ביטחון - 6%

• חינוך חברתי - 8% ביסודי, 10% בחטיבת ביניים

• רכז שכבה - 6% / 7%

• רכז מעבדה - 3%

• רכז מדידה הערכה - 6%

• רכז טיולים - 6%

• רכז הכלה והשתלבות - 6%

• רכז פדגוגי - 8%

• חונך - 2.4% (למתמחה, עד שלושה מתמחים)

• יועץ - בעל רישיון קבוע 18%, בעל רישיון זמני 12%

לתשומת ליבכם, עובד הוראה זכאי לכל היותר לשני גמולי תפקיד. 

גמול חינוך מיוחד

בהתאם להסכם הקיבוצי מיום 19.10.2022, משנת הלימודים תשפ"ד גדל שיעור גמול חינוך מיוחד למורים המוסמכים לחינוך מיוחד באופן הבא:

• גמול חינוך מיוחד שהיה בשיעור של 9% גדל לשיעור של 10%, למעט לגבי מורים המועסקים במתי"אות. גמול זה מיועד למורי השילוב.

• גמול חינוך מיוחד למורים המועסקים במסגרת מתי"א אשר אינם זכאים לגמול מחנך כיתה (בהתאם לסעיף 50 בהסכם אופק חדש משנת 2008 וסעיף 37 להסכם הקיבוצי מיום 29.02.2012) - שהיה בשיעור של 9% גדל לשיעור של 15%, להוציא מורים כמפורט בסעיף ה' להלן.

• גמול חינוך מיוחד שהיה בשיעור של 14% יגדל לשיעור של 15% למעט בגין שעות ההוראה למורים המלמדים בכיתות מסוג לקות "אוטיזם" או מסוג לקות "הפרעות נפשיות קשות".

• גמול חינוך מיוחד למורה המלמד בכיתה מסוג לקות "אוטיזם" או מסוג לקות "הפרעות נפשיות קשות (ח"נ)", בהתאם לחוזר מנכ"ל משרד החינוך נח/8(ב), יגדל מ 14% לשיעור של 17%, בגין שעות ההוראה בכיתות אלו.

• גמול חינוך מיוחד למורה המועסק במסגרת מתי"א אשר לא זכאי לגמול מחנך כיתה (בהתאם לסעיף 50 בהסכם אופק חדש משנת 2008 וסעיף 37 להסכם הקיבוצי מיום 29.02.2012) - ואשר מלמד בכיתה שהוגדרה על ידי משרד החינוך ככיתה מסוג לקות "אוטיזם" או מסוג לקות "הפרעות נפשיות קשות", שהיה בשיעור של 9% גדל לשיעור של 17%, בגין שעות ההוראה בכיתות אלו.

מובהר כי שיעור הגמולים למורים שאינם מוסמכים לחינוך מיוחד לא השתנה.