העברות

שאלות ותשובות

• אילו סוגי העברות קיימים?
  יש שלושה סוגי העברות: העברת עובד הוראה ממחוז למחוז על פי בקשת העובד. העברה יזומה על ידי משרד החינוך. העברה ממחוז למחוז.

• מי רשאי להגיש בקשת העברה?
  עובד הוראה מוסמך וקבוע רשאי להגיש בקשה מנומקת להעברה ממחוז למחוז אל גף כוח אדם בהוראה במחוז שבו הוא מועסק. גף כוח אדם בהוראה לא יאשר העברת עובד הנמנה עם אחת הקבוצות הבאות: עובד הוראה בלתי מוסמך ובלתי קבוע. עובד הוראה שלא המציא ללשכה המחוזית אישור על סיום הבדיקות הרפואיות שחויב בהן. עובד הוראה שחוות דעת הפיקוח על עבודתו בינונית ומטה. עובד הוראה המוצע לפיטורין פדגוגיים או לאזהרת מנכ"ל. עובד הוראה שמתקיים לגביו משא ומתן באשר לסיום שירותו מכל סיבה שהיא. עובד הוראה שקיבל הלוואות מותנות וטרם השלים את התחייבויותיו כלפי משרד החינוך. אם בנסיבות המקרה קיימת הצדקה לאישור הבקשה, יהא על העובד להחזיר את ההלוואה לפני מתן האישור. מסכום ההלוואה ינוכה החלק היחסי לתקופת שירותו העומדת בתנאי ההלוואה.

• מהו המועד להגשת הבקשה להעברה?
  על עובד ההוראה להגיש בקשה מנומקת לגף כוח אדם בהוראה במחוז עד 31 במרץ. לעובדי הוראה במגזר הערבי התאריך הקובע הוא 15 בינואר.

• איך מגישים בקשה להעברה?
  יש להגיש את בקשת ההעברה בטופס המופיע באזור הטפסים. לבקשה יש לצרף מסמכים מתאימים לפי הצורך.

• מי מוסמך לאשר את בקשת ההעברה?
  מנהל גף כוח אדם בהוראה במחוז הוא שמחליט לאשר את הבקשה לאחר עיון בתיק ובחוות הדעת של המפקח הכולל וכן בחוות דעת של המפקח המקצועי (אם מדובר במורה למקצועות ההכשרה או לשפות זרות) ובהתייעצות עם המחמ"ד (אם מדובר בעובד במוסד חינוך ממלכתי-דתי). במידת הצורך, גם לאחר תיאום עם מנהל גף כוח אדם בהוראה של המחוז הקולט.

• מתי וכיצד מודיעים לעובד על אישור בקשתו?
  אם מנהל גף כוח אדם בהוראה במחוז החליט לאשר את ההעברה, יודיע עד 30 באפריל לעובד ולמחוז הקולט כי מאושרת העברה מסויגת. העברה מסויגת אינה העברה מוחלטת המחייבת את המחוז החדש לקלוט את עובד ההוראה, ועובד ההוראה יכול לחזור בו ולהישאר במחוז האם. ההחלטה תובא לידיעת המפקח הכולל, לידיעת המפקח המקצועי (אם העובד הוא מורה מקצועי) ולידיעת המחמ"ד (אם מדובר בעובד בחינוך הממלכתי-דתי).

• מה מעמדו של עובד שבקשתו אושרה, ולא נמצאה לו עבודה במחוז הקולט?
  אם אושרה העברה מסויגת לעובד הוראה ולא נמצאה לו עבודה, תאושר לו חופשה ללא שכר מהמחוז הקולט, ובהערות יצוין כי מעמדו בעת החופשה הוא כשל מועבר בהסתייגות (עד שלוש שנים). עובד שאושרה לו העברה מסויגת למחוז אחר ולא הוצעה לו עבודה במחוז הקולט עד 1 באוגוסט, רשאי להישאר במקום עבודתו הקבוע. על החלטתו זו עליו להודיע בכתב, בדואר רשום או בפקס, לא יאוחר מ-5 באוגוסט, לגף כוח אדם בהוראה במחוז שבו הוא מועסק ולגף כוח אדם במחוז שאליו אושרה העברתו. אם העובד לא הודיע, כאמור, על רצונו לשוב למשרתו הקבועה, המחוז המעביר רשאי לשבץ במקומו עובד אחר.

• מתי וכיצד מודיעים לעובד על דחיית בקשתו?
  אם החליט מנהל הגף לכוח אדם בהוראה במחוז לדחות את הבקשה, יודיע על כך לעובד בטופס המתאים עד 30 באפריל. בהודעה לעובד יציין מנהל גף כח אדם בהוראה במחוז את הנימוקים לדחיית בקשתו, וכי מוקנית לעובד הזכות לערער בכתב על ההחלטה תוך שבועיים מיום קבלת ההחלטה. ההחלטה על דחיית הבקשה תובא לידיעת המפקח הכולל וכן לידיעת המפקח המקצועי (אם העובד הוא מורה מקצועי) ולמחמ"ד (אם מדובר בעובד במוסד ממלכתי-דתי).

• מתי וכיצד מגישים ערעור על דחיית הבקשה להעברה?
  אם ערער העובד בכתב בתוך שבועיים מיום קבלת ההחלטה השלילית, ישקול מנהל המחוז את הבקשה מחדש, והחלטתו תהיה סופית. אם החליט מנהל המחוז לקבל את הערעור, יעביר את החלטתו למנהל גף כוח אדם בהוראה במחוז, והוא יפעל על פי המתחייב מההחלטה.

• האם לעובד ששובץ במחוז הקולט נשמרת משרתו במחוז שממנו עבר?
  אם שובץ העובד במחוז הקולט עד 1 באוגוסט, שוב לא נשמרת לו משרתו במחוז שממנו עבר. לפיכך על המחוז הקולט להודיע מיד למחוז שממנו עבר העובד על השיבוץ, ובשום מקרה לא יאוחר מ-31 ביולי.

• מהי דרך שיבוצו של עובד הוראה המועבר בהסתייגות?
  עובד שאושרה לו העברה בהסתייגות ישובץ במשרה תקנית בתקן שעות מאושר. תורו בסידור בעבודה יהיה קודם למופנים חדשים, למועמדים לעבודה על פי חוזה מיוחד, למתמחה בהוראה, לעובדים בשעות נוספות ולהגדלת משרה של עובד אחר.

• מהו היקף משרתו של עובד הוראה מועבר?
  אם הוצעה עבודה לעובד המועבר בהסתייגות, תעמוד משרתו על אותן שעות שבועיות שבהן עבד במחוז המעביר, אך לא יותר ממשרה מלאה אחת. אם שובץ העובד במשרה תקנית בהיקף נמוך מהמשרה שהיתה לו במחוז הקודם, יוכל לבקש חופשה ללא תשלום על יתרת השעות. זכותו לסידור בעבודה בגין שעות החופשה ללא תשלום היא כשל עובד המועבר בהסתייגות. החופשה ללא תשלום תינתן על ידי המחוז הקולט.

• מה דינו של עובד הוראה שעבד בחטיבת ביניים וקיבל העברה מסויגת למחוז אחר?
  עובד הוראה שעבד בחטיבת ביניים וקיבל העברה מסויגת למחוז אחר, דינו כדין מועבר בחינוך היסודי, דהיינו אין כל חובה לשבצו בחטיבת ביניים, ובטופס אישור ההעברה המסויגת תירשם הערה: "זכאי לעבוד גם בחט"ב".

• מה דינו של עובד הוראה ששובץ בתקן פנוי זמנית?
  אם הוצעה לעובד קבוע משרה שהתפנתה זמנית לתקופה של שנה או יותר, עליו לדעת על כך מראש ולהביע הסכמתו בכתב לקבלתה. יש להבהיר לעובד כי מינויו הוא כממלא מקום לשנה אחת בלבד, ובסיומה יחזור למעמד של מועבר בהסתייגות. אם לא הציע המחוז הקולט משרה תקנית לעובד בתום ההעסקה הזמנית, עומדות לפניו שתי אפשרויות: לבקש חופשה ללא שכר במחוזו החדש או לבקש העברה למחוז אחר, שבו סיכוייו לקבל עבודה גדולים יותר. המעמד של מועבר בהסתייגות יתבטל אוטומטית לאחר שישובץ העובד דרך קבע במשרה שהתפנתה באופן מוחלט.

• מי מוסמך ליזום העברת עובד בתוך המחוז?
  מנהל המחוז מוסמך ליזום העברת עובד הוראה ממוסד חינוכי אחד למשנהו בתוך המחוז, אם נסגרה כיתה או צומצם התקן של המוסד החינוכי.

• מיהו הגורם המאשר העברה ממגמה למגמה בתוך המחוז?
  מנהל המחוז ימנה ועדת מפקחים שתהיה מורכבת ממפקחים מהחינוך הממלכתי-דתי או מפקחים מהחינוך הממלכתי, והיא תדון בבקשה, הכול לפי המגמה שהעובד מבקש לעבור אליה. המפקח הישיר יעיר את הערותיו ויעביר את הבקשה לוועדת המפקחים. ועדת המפקחים תמליץ בפני מנהל המחוז על קבלת הבקשה או דחייתה. מנהל המחוז יחליט בעניין ויעביר את ההחלטה לגף כוח אדם בהוראה, וזה יודיע על ההחלטה לעובד ההוראה. את הבקשה להעברה מהמגמה הממלכתית אל הממלכתית-דתית יעביר מנהל המחוז בצירוף חוות דעתו של המפקח על החינוך הדתי במחוז אל מנהל החינוך הדתי, והוא יביא אותה להחלטת המועצה לחינוך ממלכתי-דתי. החלטת מועצת החמ"ד תועבר אל מנהל המחוז, וגף כוח אדם במחוז יודיע על כך לעובד ההוראה.

• האם יש לעובד הוראה זכות ערעור על החלטת המפקחים?
  העובד רשאי לערער בתוך שבועיים בפני מנהל גף כוח אדם בהוראה במחוז. מנהל גף כוח אדם בהוראה יעביר את הערעור אל מנהל המחוז לדיון ולהכרעה. החלטת מנהל המחוז היא סופית.