שכר
ימי מחלה
יתרות ימי מחלה
נתונים אישיים
לצפייה בנתונים אישיים יש להזדהות
ימי מחלה
עובדי הוראה זכאים לחופשת מחלה של 30 יום בשנה או למספר "שעות ימי מחלה" יחסית להיקף העסקתם השנתי ובניכוי היעדרויותיהם במהלך השנה.
עובדי הוראה בחינוך הרשמי, המועסקים על ידי המדינה, יכולים לצפות בדף זה ביתרות ימי המחלה שנצברו עבורם.
חופשת מחלה
מחלה מוגדרת כמצב בריאותי לקוי הנוטל את כושר העבודה. עובדי הוראה זכאים לחופשת מחלה כאשר הם סובלים ממחלה מסיבה כלשהי, כגון מחלה רגילה, שמירת היריון, תאונה שקרתה מחוץ לשעות העבודה וכדומה, בתנאי שהמציאו תעודה רפואית חתומה על ידי רופא.
עובדי הוראה במשרה מלאה ויותר זכאים בשנה אחת ל-30 ימי מחלה, דהיינו חודש בשנה, ובכלל זה שבתות וחגים, למעט פגרות סוכות, חנוכה ופסח. אם עבדו פחות משנה, זכאים לשלושה ימים לכל חודש עבודה בהוראה. חופשת הקיץ אינה נחשבת. זכות זו ניתנת לצבירה ללא הגבלה, ראו תקשי"ר 33.212.
לתשומת ליבכם, עובדי הוראה זכאים לחופשת מחלה בשכר באופן יחסי לחלקיות משרתם.
גרירת ימי מחלה
עובדי הוראה שחלה בתקופת עבודתם בנסיבות המזכות אותם בחופשת מחלה, ינצלו תחילה את כל חופשת המחלה העומדת לזכותם אצל המעביד שלהם באותה עת. אחרי שניצלו חופשה זו במלואה, יפנו למעבידים הקודמים ויקבלו מהם אישור על ימי המחלה שלא ניצלו.
אישור זה יינתן בתנאים אלה:
-
עובד ההוראה לא קיבל מאותו מעביד פיצויים.
-
לא חלו הפסקות שירות בהוראה.
-
עובד ההוראה יצא לחופשה ללא שכר כדין.
המעביד הנוכחי ישלח לעובד ההוראה החולה משכורת בהתאם לימי המחלה הלא מנוצלים המצויים באישור שהתקבל. המעביד הנוכחי ישופה על ידי המעביד הקודם בשיעור שכרו הכולל של עובד ההוראה לימי מחלה (כפי שציינו באישור, כולל התוספות הסוציאליות).
התשלום בגין גרירת ימי מחלה שלא נוצלו מבוסס על משכורתו האחרונה של עובד ההוראה, ערב צאתו לחופשת מחלה. ניתן לצפות בפירוט ימי המחלה בתלוש השכר שבמערכת נתוני שכר.
שאלות ותשובות
-
האם עובד הוראה זכאי לקבל משכורת בתקופת חופשת המחלה?
-
מה דינו של עובד הוראה אשר חלה בימי פגרות וחופשות?
-
האם ניתן לצבור ימי מחלה בתקופה של חופשה ללא תשלום (חל"ת)?
-
האם מותר לעובד הוראה להיעדר מהעבודה בשל מחלת בן זוג?
