פיצויי פיטורים

הזכאים לפיצויי פיטורים

• עובד שפוטר, כמפורט בחוק פיצויי פיטורים. 

• עובד מתפטר שדינו כדין עובד מפוטר לעניין זכאות לפיצויי פיטורים, כמפורט בחוק.

• מקרים מיוחדים אחרים המפורטים בחוק, בהוראות נציבות שירות המדינה והתקשי"ר, המזכים בפיצויי פיטורים.

שיעור פיצויי הפיטורים

שיעור הפיצויים נקבע לפי משכורתו האחרונה של עובד ההוראה וביחס להיקף העסקתו:

• למבוטחים בפנסיה צוברת: הפרשה לפיצויים מטעם המעביד מבוצעת בשכר השוטף בגובה 6.22% מהשכר הפנסיוני. הזכאים לפיצויים מטעם משרד החינוך זכאים לשחרור הכספים מקופות הפנסיה בצמוד לטופס 161 ואישור שחרור כספים. כמו כן הזכאים לתשלום פיצויים זכאים להשלמה בגובה 25.32% (השלמה ל-100% פיצויי פיטורים על פי חוק פיצויי פיטורים).

• למבוטחים בביטוח מנהלים: הפרשה לפיצויים מטעם המעביד מבוצעת בשכר השוטף באופן מלא בגובה 8.33%. הזכאים לפיצויים מטעם משרד החינוך זכאים לשחרור הכספים מקופות הפנסיה בצמוד לטופס 161 ואישור שחרור כספים.

• למבוטחים בפנסיה תקציבית: הזכאים לפיצויים יקבלו חודש עבודה לכל שנת עבודה, בכפוף להוראות בנושא זה ולאישור הגורמים המוסמכים במשרד החינוך (המחוז/המטה).

רכיבי השכר לתשלום הפיצויים

התשלום יחושב לפי רכיבי השכר השונים והתוספות ששולמו בתלוש השכר האחרון, לפי תנאיהם. העיקרון הוא שכל תוספת המוכרת לצורך תשלום גמלאות תוכר כמרכיב לתשלום פיצויי הפיטורים. נוסף על רכיבים אלה ישולמו גם 1/12 דמי הבראה ו-1/12 קצובת ביגוד.

פיצויים לאחר לידה

עובדת שהת​פטרה תוך תשעה חודשים מיום שילדה כדי לטפל בילדהּ, תיחשב התפטרותה לצורך הזכאות לפיצויים כפיטורים. בכלל זה עומדת גם עובדת שאימצה ילד עד גיל 13, ותוך 9 חודשים מיום קבלתו לאימוץ התפטרה כדי לטפל בו, ובלבד שניתן צו אימוץ.

פיצויים עקב התפטרות

עובד הוראה המבקש להתפטר מעבודתו בנסיבות שאינן מזכות בפיצויים, אינו זכאי לקבל השלמת פיצויים בגובה 25.32% מהמדינה. מקרים חריגים יידונו בוועדת הפיצויים שבאגף כוח אדם בהוראה בירושלים.

עבודה לאחר תשלום פיצויים

עם קבלת תשלום הפיצויים, חל איסור לעבוד במשרד החינוך עד לתקופה של חצי שנה מתום תקופת ההעסקה. חזרה לעבודה, גם בשעות מילוי מקום, עלולה להוביל לדרישת משרד החינוך להחזרת כספי הפיצויים, והיא מהווה עברה על חוקי המס במדינת ישראל.