פרטי העסקה
היקף משרה
היקף משרה
נתונים אישיים
לצפייה בנתונים אישיים יש להזדהות
היקף משרה
בדף זה תמצאו נתונים ומידע אישי על היקף המשרה שלכם (בחינוך הרשמי ובחינוך המוכר שאינו רשמי), מעמדכם במשרד החינוך (קבוע או לא קבוע), המחוז המנהל, זכאות לשעות גיל ותאריכי הצטרפות ל"אופק חדש" או ל"עוז לתמורה", וכן מידע כללי בנושא היקף משרה.
הודעות ועדכונים
קיימת תקלה בהצגת נתוני היקף משרה של עובדי הוראה המלמדים בחטיבת ביניים ומועסקים בבעלות.
חריגות משרה
ככלל, היקף ההעסקה במשרה מלאה הן בחינוך הרשמי והן בבעלות הוא 100% משרה. השעות המאושרות מעל 100% משרה הן שעות פרונטליות בלבד.
חריגות משרה לעובדי הוראה בחינוך הרשמי
היקף המשרה המינימלי בחינוך הרשמי הוא 1/2 משרה או לחלופין 1/3 משרה למתמחים ולמורים בחינוך המיוחד. היקף משרה חריג הוא כל היקף העסקה מעל 100% משרה או מתחת להיקף המשרה המינימלי. בסוגי העסקות שונות ניתן לשבץ מורים בהיקף משרה של עד 106% ללא צורך באישור מיוחד. לפרטים ראו נוהל חריגות משרה בחינוך הרשמי.
חריגות משרה לעובדי הוראה בחינוך המוכר שאינו רשמי
לעובדי הוראה בחינוך שאינו רשמי המועסקים במוסד אחד, מספר השעות המקסימלי שיאושר מעבר למשרה מלאה הוא 10 שעות שבועיות. לעובדי הוראה המועסקים במספר מוסדות בהיקף כולל שמעבר למשרה מלאה, היקף המשרה המקסימלי שיאושר הוא 125% משרה. לפרטים ראו נוהל חריגות משרה בחינוך המוכר שאינו רשמי.
משרת אם
עובדת הוראה שהיא אם לילד עד גיל 14, לרבות ילד מאומץ, העובדת בהיקף משרה של 79% לפחות, זכאית לתוספת של 10% (טרום-רפורמה) או 7% (רפורמת עוז לתמורה).
מורה אם העובדת בכמה בעלויות שבכל אחת מהן היקף משרתה נמוך מ-79%, אך היקף משרתה בכל הבעלויות יחד מגיע ל-79% ומעלה, זכאית לתוספת של 10% (טרום-רפורמה) או 7% (רפורמת עוז לתמורה). כל בעלות תשלם את התוספת באופן יחסי לחלקיות המשרה של המורה באותה הבעלות.
-
לפרטים על משרת אם באופק חדש ראו דף מבנה שבוע העבודה ברפורמת אופק חדש.
-
לפרטים על משרת אם בהעסקה מקבילה בשתי הרפורמות ראו חוזר לבעלויות תשע"ד/4.
משרת אם למורה אב
עובד הוראה שהוא אב לילדים עד גיל 14 זכאי למימוש משרת אם באמצעות קיצור שבוע העבודה בפועל, אם מתקיימים התנאים הנדרשים, אך לא לתוספת כספית. על עובד ההוראה להגיש למעסיק את הבקשה לזכאות מדי שנה בשנה, מכיוון שהזכות ניתנת לו בכפוף לתנאים העשויים להשתנות מעת לעת. הזכות אינה ניתנת רטרואקטיבית, אלא ממועד הבקשה בלבד, ולכן יש להגיש בקשה לפני תחילת שנת הלימודים ובכל שנת לימודים.
התנאים הנדרשים למימוש הזכות לקיצור שבוע עבודה של עובד הוראה אב:
-
בת הזוג של עובד ההוראה עובדת כשכירה או כעצמאית.
-
היקף משרתה או עבודתה של בת הזוג הוא לפחות 80%.
-
בת הזוג אינה מקבלת את ההטבה לקיצור יום עבודה מהמעסיק שלה או כעצמאית.
-
לעובד המבקש את הזכאות יש ילדים מתחת לגיל 14.
-
העובד המבקש את הזכאות מועסק בהיקף משרה שאינו פחות מ-79%.
-
מכיוון שהזכות העומדת למורה אב היא לקיצור שבוע עבודה בפועל בלבד, הרי שהיקף משרתו המקסימלי של מורה אב, כולל מימוש הזכות ההורית לקיצור יום העבודה, לא יעלה על 100% משרה.
-
פרטים נוספים ראו בחוזר לבעלויות תשע"ה/1 - משרת אם למורה אב.
שאלות ותשובות
-
מהי משרת אם ובמה היא מזכה?
-
האם עובדת הוראה שזכאית לשעות גיל תוכל ליהנות מההטבה של עובדת הוראה אם?
-
אילו סוגי שעות נכללות בחישוב משרת אם?
-
מי זכאי לשעות גיל?
-
האם עובד הוראה המועסק במשרה חלקית זכאי להנחה של שעות גיל?
-
האם מורה אם זכאית להנחה בשעות גיל?
-
האם מנהלים, מרכזים וסגני מנהלים זכאים להנחה בשעות גיל?
-
האם מורה או גננת העובדת במספר בעלויות, זכאית לשעות גיל?
