ככלל, היקף ההעסקה במשרה מלאה הן בחינוך הרשמי והן בבעלות הוא 100% משרה. השעות המאושרות מעל 100% משרה הן שעות פרונטליות בלבד.
היקף המשרה המינימלי בחינוך הרשמי הוא 1/2 משרה או לחלופין 1/3 משרה למתמחים ולמורים בחינוך המיוחד. היקף משרה חריג הוא כל היקף העסקה מעל 100% משרה או מתחת להיקף המשרה המינימלי. בסוגי העסקות שונות ניתן לשבץ מורים בהיקף משרה של עד 106% ללא צורך באישור מיוחד. לפרטים ראו
נוהל חריגות משרה בחינוך הרשמי.
אישור חריגות העסקה לעובדי הוראה בחינוך הרשמי מעל 100% משרה לשנת הלימודים תש"ף:
|
אופי ההעסקה |
היקף משרה מקסימלי שמנהל יכול לשבץ |
היקף משרה באישור המחוז |
היקף משרה באישור
אגף בכיר כוח אדם בהוראה |
|
מורים המועסקים ע"פ שבוע עבודה טרום-רפורמה | עד 106% | עד 140% | אין החרגה מעל 140% |
|
מורים המועסקים ב"אופק חדש" | עד 106% | עד 117% | מעבר ל-117% |
|
גננות המועסקות ב"אופק חדש" | עד 126% | אין | מעבר ל-126% |
|
מורים המועסקים בהדרכה בתנאי טרום-רפורמה או ב"אופק חדש" | עד 117% | אין | מעבר ל-117% |
|
העסקה משולבת "אופק חדש" וטרום-רפורמה | עד 106% | עד 117% | מעבר ל-117% |
|
העסקה משולבת "אופק חדש" ו"עוז לתמורה" | עד 106% | עד 117% | מעבר ל-117% |
|
מורים המועסקים ב"עוז לתמורה" | עד 106% | עד 112.5% | מעבר ל-112.5% |
|
העסקה משולבת "עוז לתמורה" וטרום-רפורמה | עד 106% | עד 112.5% | מעבר ל-112.5% |
|
מורי חפציב"ה במסגרת "אופק חדש" | עד 125% | לא מאושרת חריגה נוספת |
|
לעובדי הוראה בחינוך שאינו רשמי המועסקים במוסד אחד, מספר השעות המקסימלי שיאושר מעבר למשרה מלאה הוא 10 שעות שבועיות. לעובדי הוראה המועסקים במספר מוסדות בהיקף כולל שמעבר למשרה מלאה, היקף המשרה המקסימלי שיאושר הוא 125% משרה. לפרטים ראו
נוהל חריגות משרה בחינוך המוכר שאינו רשמי.
היקפי ההעסקה המקסימליים לעובדי בעלויות לשנת הלימודים תש"ף
|
אופי ההעסקה |
היקף משרה מקסימלי ללא אישור |
היקף משרה באישור אגף בכיר כוח אדם בהוראה |
מורים המועסקים ע"פ שבוע עבודה טרום-רפורמה | עד 140% | מעבר ל-140% |
מורים המועסקים ב"אופק חדש" | עד 117% | מעבר ל-117% |
|
העסקה משולבת "אופק חדש" וטרום-רפורמה | עד 117% | מעבר ל-117% |
העסקה משולבת "אופק חדש" ו"עוז לתמורה" | עד 117% | מעבר ל-117% |
מורים המועסקים ב"עוז לתמורה" | עד 125% | מעבר ל-125% |
|
העסקה משולבת "עוז לתמורה" וטרום-רפורמה | עד 125% | מעבר ל-125% |
עובדת הוראה שהיא אם לילד עד גיל 14, לרבות ילד מאומץ, העובדת בהיקף משרה של 79% לפחות, זכאית לתוספת של 10% (טרום-רפורמה) או 7% (רפורמת עוז לתמורה).
מורה אם העובדת בכמה בעלויות שבכל אחת מהן היקף משרתה נמוך מ-79%, אך היקף משרתה בכל הבעלויות יחד מגיע ל-79% ומעלה, זכאית לתוספת של 10% (טרום-רפורמה) או 7% (רפורמת עוז לתמורה). כל בעלות תשלם את התוספת באופן יחסי לחלקיות המשרה של המורה באותה הבעלות.
עובד הוראה שהוא אב לילדים עד גיל 14 זכאי למימוש משרת אם באמצעות קיצור שבוע העבודה בפועל, אם מתקיימים התנאים הנדרשים, אך לא לתוספת כספית. על עובד ההוראה להגיש למעסיק את הבקשה לזכאות מדי שנה בשנה, מכיוון שהזכות ניתנת לו בכפוף לתנאים העשויים להשתנות מעת לעת.
התנאים הנדרשים למימוש הזכות לקיצור שבוע עבודה של עובד הוראה אב:
בת הזוג של עובד ההוראה עובדת כשכירה או כעצמאית.
היקף משרתה או עבודתה של בת הזוג הוא לפחות 80%.
בת הזוג אינה מקבלת את ההטבה לקיצור יום עבודה מהמעסיק שלה או כעצמאית.
לעובד המבקש את הזכאות יש ילדים מתחת לגיל 14.
העובד המבקש את הזכאות מועסק בהיקף משרה שאינו פחות מ-79%.
מכיוון שהזכות העומדת למורה אב היא לקיצור שבוע עבודה בפועל בלבד, הרי שהיקף משרתו המקסימלי של מורה אב, כולל מימוש הזכות ההורית לקיצור יום העבודה, לא יעלה על 100% משרה.
פרטים נוספים ראו בחוזר לבעלויות תשע"ה/1 - משרת אם למורה אב.
