רפורמת עוז לתמורה

שעות ההוראה השבועיות

עובד הוראה במשרה מלאה נדרש לעבוד 38 שעות שבועיות. השעות השבועיות מורכבות מ-25 ש"ש פרונטליות, 3 ש"ש הוראה פרטנית ו-10 ש"ש תומכות הוראה (מגיל 55-50: 23 ש"ש פרונטליות ו-36 ש"ש בסך הכול; מעל גיל 55: 21 ש"ש פרונטליות ו-34 ש"ש בסך הכול).

עובד הוראה במשרה חלקית נדרש לעבוד בהתאם לחלקיות משרתו. באישור המנהל ניתן לבצע שינוי בתמהיל הפעילויות בשעות תומכות ההוראה.

לתשומת ליבכם, לא ניתן להמיר שעות פרטניות לשעות תומכות הוראה ולהיפך, או שעות הוראה פרונטלית לשעות פרטניות.

שעות הוראה פרונטליות

בשעות הפרונטליות נכללות שעות ההוראה בפועל, כגון כיתת אם, קבוצת לימוד וקבוצת לימוד במעבדה, ושעות תפקיד, כגון שעות חינוך והכנה לבגרות. מינימום השעות הפרונטליות שבעלי התפקידים מחויבים בהן בהוראה בכיתה בפועל נקבע כשיעור אחוזי מהשעות הפרונטליות הקבועות לאותו היקף משרה. בנוסף נקבע תנאי מינימום למספר שעות פרונטליות לכל היקף משרה.

שעות הוראה פרטניות

שעות עבודה עם קבוצת שיח ולמידה של עד 3 תלמידים או לפי החלטת צוות פדגוגי ברשות מנהל בית הספר, עד 5 תלמידים.

מבנה הקבוצות נקבע לאחר מיפוי הישגי התלמידים ותחומי העניין שלהם, תוך התייחסות להיבטים רגשיים וחברתיים. בעלי תפקידים כגון סגן מנהל או יועצת זכאים לבצע שעות תפקיד במקום שעות הוראה פרטניות.

שעות תומכות הוראה

שעות תומכות הוראה ישובצו לאורך כל יום העבודה ויוקדשו לפעילות מקצועית אישית של המורה ולפעילות בית ספרית לפי החלוקה הבאה: ישיבות עבודה 2 ש"ש; השתלמויות צוות 2 ש"ש; שיחות עם הורים 1 ש"ש; הכנת חומרי הוראה, בדיקת עבודות ומבחנים 5 ש"ש.

היקף משרה וחריגות משרה

היקף ההעסקה המקסימלי לעובד הוראה בכל מוסדות העסקתו יחד הוא 100%.

למורה אם בלבד יוּתר היקף משרה גבוה יותר (100% עבודה בפועל + 7% תוספת אם). במקרים חריגים, להוראת מקצועות נדרשים וטכנולוגיים ובמקרים של מחסור במורים תתאפשר העסקה מעל 100% משרה בתנאים הבאים:

• ניתן אישור משרד החינוך להעסקה מעל 100%.
• ההעסקה היא בשעות פרונטליות בלבד.
• התוספת המקסימלית היא 12 ש"ש פרונטליות (סך הכל 131.5% משרה).

בכל מקרה לא תאושר חריגת משרה מעל 50 ש"ש בכל היקף העסקתו של עובד ההוראה, בהתאם להסכמי השכר.

בקשות מקוונות לחריגות משרה לעובדי הוראה בבעלויות ניתן להקים במערכת עוש"ר (ניהול אישורים מיוחדים).

בעלי תפקידים

במסגרת הרפורמה נוספו תפקידים חדשים :

החל מתאריך 1.9.2019 נוספו לרשימת התפקידים לעובדי הוראה ברפורמת עוז לתמורה התפקידים הבאים:

• רכז טיולים
• רכז פדגוגי
• רכז השתלבות ואוכלוסיות מיוחדות
• רכז תקשוב וטכנולוגיות
• רכז בגרות
• רכז משמעת ואקלים חינוכי

החל משנת הלימודים תשפ"ו (1.9.2025), לרשימה שלהלן יתווספו התפקידים הבאים:

• רכז מערכת
• רכז ייעוץ 

לתשומת ליבכם, חובה על המעסיק לדווח את התפקידים במערכות משרד החינוך.

גמולי תפקיד – עוז לתמורה

החל מתאריך 1.9.2024:

• גמול תפקיד לרכז מיומנויות (תפקיד חדש): החל מתאריך 1.9.2024 יתווסף תפקיד של רכז מיומנויות, שיזכה בגמול תפקיד אחוזי בשיעור של 6% המחושב על בסיס השכר המשולב ותוספת עוז לתמורה.
• גמול מחנך כיתה: החל מתאריך 1.9.2024 שיעור הגמול האחוזי למחנך כיתה יהיה בשיעור של 10% או 1,000 ש"ח – הגבוה מבניהם.
• גמול ייעוץ ליועץ חינוכי: הכללים לזכאות לגמול זה ישונו כך ששיעור גמול הייעוץ יהיה על פי סוג הרישיון ולא על פי וותק בייעוץ – החל מיום 1.9.2024 השיעור המלא של גמול ייעוץ ליועץ חינוכי בעל רישיון זמני של 12%, והשיעור המלא של גמול ייעוץ ליועץ חינוכי בעל רישיון קבוע הוא 18%.
• גמול רכז חינוך חברתי: החל מתאריך 1.9.2024 שיעור גמול תפקיד לרכז חינוך חברתי ייגדל משיעור של 6% לשיעור של 10%.
• גמול חינוך מיוחד: החל מתאריך 1.9.2024 שיעור גמול חינוך מיוחד לעובד הוראה בעל הסמכה לחינוך מיוחד, יגדל באופן הבא:
  

  לפני ההסכם	אחרי ההסכם
  9%	10%
  14%	15%
  14%	17% (למועסקים תחת אוטיזם או הפרעות נפשיות קשות)

החל מתאריך 1.9.2025:

• גמול תפקיד לרכז תקשוב וטכנולוגיות (רכז תקשוב לשעבר): החל מתאריך 1.9.2025 שיעור גמול תפקיד לרכז יגדל משיעור של 6% ל-8%.
• גמול רכז שכבה: 

• • החל מתאריך 1.9.2025 רכז שכבה של 3 כיתות זכאי לגמול בשיעור של 6% או 1,100 ש"ח – הגבוה מבניהם.
  • החל מתאריך 1.9.2025 רכז שכבה מ-4 כיתות ומעלה זכאי לגמול בשיעור של 6% או 1,100 ש"ח – הגבוה מבניהם + שעות תפקיד.

• רכז מקצוע: החל מתאריך 1.9.2025 שיעור הגמול לרכז מקצוע המועסק בתנאי הרפורמה במקצועות שאינם אנגלית ומתמטיקה יהיה 8%. הגמול האחוזי לרכזי מתמטיקה ואנגלית יהיה 9%.
• גמול רכז פדגוגי: החל מתאריך 1.9.2025 שיעור גמול תפקיד רכז פדגוגי ייגדל משיעור של 6% ל-8%.
  

נקודות זכות ודרגות קידום

עובד הוראה יוכל לצבור החל ממועד כניסתו לרפורמה נקודות זכות שיזכו אותו בתוספת דרגות קידום. לפרטים בנושא זה ראו בדף נקודות זכות ודרגות קידום.</

גמולי השתלמות

1. עד לשנת תשע"ט עובד הוראה היה זכאי לצבור עד 18 גמולים בעוז לתמורה.
2. ביום הכניסה לעוז לתמורה זכאי העובד למקסימום 17 גמולים – בהתאם למספר הגמולים שהיו לו טרום רפורמת עוז במועד הכניסה (אם צבר לפני הכניסה מעבר ל-16 גמולים המערכת תזכה אותו בגמול 1 מצבירה זו, כך שיקבל 17 גמולים בזמן שיצורף לעוז לתמורה).
3. הזכאות לגמול ה-18 היא עבור השתלמויות שנלמדו לאחר ההצטרפות לרפורמה.
   ההשתלמויות יהיו בהיקף 112 שעות, שמתוכן לפחות 56 שעות הן עם ציון.
4. החל משנת הלימודים תש"ף (1.9.2019) מכסת הגמולים בעוז לתמורה עלתה ל-19 יחידות גמול. עבור הגמול ה-19 יילקחו השתלמויות שנלמדו במהלך תשע"ט ואילך. תאריך תחולת ההשתלמות לגמול ה-19 תהיה אחרי 1.9.2018 (ולא לפני תחילת שנת הלימודים תשע"ט).
5. מורה יוכל לצבור עד גמול אחד לשנה (להוציא שנת שבתון, חצי שבתון, חל"ת).
6. בשנת לימודים אחת מורה יהיה זכאי להשתלמות בית ספרית אחת בצבירה לגמול (אם הוא לומד בשנה 4 השתלמויות בית ספריות המערכת תזכה אותו רק בהשתלמות בית ספרית אחת).

לתשומת ליבכם, חובה על המעסיק לדווח במערכת מנב"סנט על שבתון או חל"ת של עובד הוראה, מכיוון שהדבר משפיע על קידומי הגמולים שלו עם שובו לעבודה לאחר תקופה זו.

דגשים לכלל עובדי ההוראה בחטיבות העליונות (בין אם מועסקים בעוז לתמורה ובין אם לאו)

• החל מתאריך 1.9.2025 יגדל השיעור של כל אחת מיחידות גמול ההשתלמות ושל כפל תואר משיעור של 1.2% לשיעור של 1.3%.
• מענק בגין ליווי מסע ישראלי: החל מתאריך 1.9.2024 עובד הוראה המלווה את התלמידים בתוכנית מסע ישראלי יהיה זכאי, בנוסף לגמול ליווי טיולים ופעילות חוץ בית ספרית, גם למענק בסכום השווה ל-300 ש"ח כפול מספר הימים שבהם ליווה את התוכנית.