גמולי השתלמות
נתונים אישיים
לצפייה בנתונים אישיים יש להזדהות
הכרה בקורסים בהתאם לרפורמות (גמולים)
לפניכם התנאים להכרה בקורסים לצבירת שעות פיתוח מקצועי (גמולים) לצורך קידום בדרגה ברפורמות אופק חדש ועוז לתמורה, וכן התנאים להכרה בגמולים עבור פרסומים בשתי הרפורמות והמרת קורסים לדרגת בכיר. לאחר הזדהות תוכלו לראות את סוגי הגמולים שאושרו לכם ואת תאריכי העדכון שלהם.
-
מידע אישי על קורסים המזכים בשעות פיתוח מקצועי בדף הקורסים שלי.
-
מידע אישי בנושא קידום דרגות באופק חדש בדף דרגת אופק חדש.
-
מידע מפורט בנוגע לגמולי השתלמות ברפורמת עוז לתמורה במסמך המצורף.
-
מידע כללי על אפשרויות למידה המזכות בשעות פיתוח מקצועי באופק חדש ובעוז לתמורה במרחב פיתוח מקצועי.
הכרה בקורסים לצבירת שעות פיתוח מקצועי ברפורמת אופק חדש
כדי לקבל הכרה לצבירת שעות פיתוח מקצועי לצורך קידום דרגה ברפורמת אופק חדש, צריכים להתקיים התנאים הבאים:
-
הקורס חייב להיות מוכר לאופק חדש ולכלול עבודה או מבחן סיום.
-
הקורס חייב לכלול 30 שעות למידה לפחות.
-
המוסד שבו מתקיים מסלול הלימוד הוא מוסד מוכר לאופק חדש, על ידי משרד החינוך.
-
עובדי הוראה יקודמו בדרגות בתנאי שהשלימו את כל דרישות הקידום במצטבר. למידע מפורט בנושא קידום הדרגות ולמידע אישי ראו בדף דרגת אופק חדש.
לתשומת ליבכם, במקרה של אי-ודאות בנוגע לזכאות עבור קורס מסוים, יש להיוועץ במחלקה לפיתוח מקצועי של עובדי ההוראה לפני תחילת תהליך הרישום לקורס.
צבירת גמולים ברפורמת עוז לתמורה
עובדי הוראה ברפורמת עוז לתמורה יכולים לצבור גמול אחד בכל שנה ולא יותר. מורה זכאי לכל הגמולים אותם יבצע בשנת שבתון/חצי שבתון או חל"ת מלא. הגמולים יחושבו לו ללא פריסה של גמול אחד בשנה. לגמול ה-19 זכאי מורה שבשנה שנכנס לעוז לתמורה צבר 112 שעות, מהן 56 שעות עם ציון ו-56 בלי ציון, כאשר ההשתלמות במתווה של עוז לתמורה. למידע נוסף בנוגע לגמולי השתלמות ברפורמת עוז לתמורה
מוסדות וגופים מוכרים לפיתוח מקצועי
להלן המוסדות והגופים המאושרים להפעלת התוכניות לפיתוח מקצועי לצורכי קידום מקצועי:
-
מרכזי פיתוח סגלי הוראה (מרכזי פסג"ה) של משרד החינוך.
-
מרכזים ארציים של משרד החינוך: שלומי – המרכז להוראת המדעים והטכנולוגיה; בית יציב – המרכז הארצי לפיתוח מקצועי במקצועות היהדות, הרוח והחברה, מנהיגות ומדע וטכנולוגיה.
-
מכללות אקדמיות לחינוך ומוסדות אקדמיים שבהם קיים בית ספר לחינוך המוכרים ומפוקחים על ידי המל"ג – יוכרו רק קורסים מוגדרים שאושרו מראש על ידי המשרד.
-
ארגוני המורים – קורסים מוגדרים שאושרו מראש.
הכרה בגמולים עבור פרסומים
להכרה בגמולים עבור פרסומים זכאים עובדי הוראה המלמדים בפועל, בעלי ותק בהוראה בפועל של שנה אחת לפחות ובעלי תעודת הוראה, ובתנאי שמועד הוצאת הפרסום לאור מקביל לתקופת העסקה בהוראה בפועל.
עובדי הוראה בעלי תעודת הוראה יכולים להגיש בקשה להכרה בגמולים עבור פרסום שיצא לאור בשנה שזיכתה אותם בוותק בהוראה בעד עבודה בהוראה בפועל.
הפרסומים שבגינם ניתן להגיש בקשה
ניתן להגיש בקשה להכרה בגמולים עבור פרסומים, כגון הוצאת ספר, פרסום מאמר בכתב עת, פרסום מאמר בכתב עת מדעי, הרצאה בכנס בין-לאומי, תצוגות של יצירות אומנות ועוד.
לטופס הבקשה יש לצרף את הפרסום עצמו:
-
אם מדובר בספר שיצא לאור בהוצאה מסחרית מוכרת, יש לצרף עותק אחד של הספר.
-
אם מדובר בספר שיצא לאור בהוצאה פרטית, יש לצרף עותק אחד של הספר וכן קבלה/חשבונית מבית הדפוס על הדפסה של לפחות 250 עותקים מהספר.
-
אם מדובר במאמר, יש לצרף את העמוד הראשי של כתב העת, תוכן העניינים והמאמר באורכו המלא.
-
אם מדובר בהרצאה שניתנה בכנס בין-לאומי, יש לצרף הזמנה לכנס, לוח זמנים של הכנס ובו להדגיש את השעה והנושא שאותו הציג המבקש בהרצאתו, וצילום של שם הכנס ובו כתוב במפורש שהוא בין-לאומי.
-
אם מדובר בקלטת מוזיקה, יש לצרף אישור של אקו"ם ולציין את משך זמן ההשמעה של היצירה.
-
אם מדובר בתערוכה (יחיד או קבוצתית) של יצירות אומנות, יש לצרף הזמנה לתערוכה שמעידה על מיקומה בגלריה מוכרת או במוזיאון, עם שם אוצר התערוכה.
-
אם מדובר בהפקת סרט או מחזה בתיאטרון, יש לצרף עדות היכן ומתי הוצג או הוקרן ומה אורך היצירה.
הכרה בשעות פיתוח מקצועי לעובדי הוראה ברפורמת אופק חדש
עובדי הוראה המועסקים על פי רפורמת אופק חדש, זכאים לצורך קידום בדרגה, להכרה בפרסומים כשעות פיתוח מקצועי.
כל גמול שיוכר עבור פרסומים בוועדה לדירוג, ותק וגמולי השתלמות, ותאריך היצירה שלו הוא לאחר ההצטרפות לאופק חדש, יומר ל-30 שעות פיתוח מקצועי לצורך קידום דרגות באופק חדש.
שעות אלו יוכרו לעובד ההוראה עד 60 שעות בקידום אחד, בכל דרגה, ויהיו שעות מצטברות.
הכרה בגמולים עבור פרסומים לעובדי הוראה ברפורמת עוז לתמורה
הזכאות להכרה בגמולים בגין פרסומים היא בכפוף לכללים הקבועים לגבי גמולים בגין השתלמויות, כפי שנקבעו בסעיף 18 להסכם עוז לתמורה. על פי הסכם עוז לתמורה, ניתן לצבור גמול אחד בשנה, למעט שבתון, חצי שבתון וחל"ת. זכאות לגמול ה-18 ניתנת רק עבור פרסומים שיצאו לאור לאחר תאריך ההצטרפות לרפורמת עוז לתמורה.
בשנת הלימודים תש"ף (1.9.19) מכסת הגמולים בעוז לתמורה עלתה ל-19 יחידות גמול. הזכאות לגמול ה-19 ניתנת רק עבור פרסומים שהוצאו לאור בשנת הלימודים תשע"ט ואילך.
המרת קורסים לדרגת בכיר
במקביל לנתיב הקידום לדרגת שכר למורה מוסמך בכיר, במוסדות להכשרת עובדי הוראה ניתנת לעובד ההוראה האפשרות להגיע לדרגת שכר של מורה מוסמך בכיר על בסיס לימודים קודמים שהוכרו על ידי משרד החינוך כמזכים את המשתלם בגמול השתלמות עם ציון.
פירוט הכללים שבהם נדרש עובד ההוראה לעמוד:
-
לימודים או קורסים קודמים יובאו בחשבון רק אם התקיימו לאחר התאריך הרשמי של הסמכת עובד ההוראה לדרגת מורה מוסמך.
-
עובד הוראה יידרש להמציא מסמכים המפרטים את נושאי הלימוד, היקף השעות והציונים. המסמכים חייבים להיות בחתימת המוסד.
-
לצורך קבלת דרגת שכר של "מורה מוסמך בכיר" יובאו בחשבון רק לימודים והשתלמויות שהיקפם לא יפחת מ-56 שעות בכל יחידת לימוד, ושהוכרו לגמול עם ציון, להוציא לימודים סדירים לתואר אקדמי או הסמכה נוספת להוראה באוניברסיטה או במכללה לחינוך או במוסד להכשרת עובדי הוראה. נוסף על כך, על עובד ההוראה לצבור 720 שעות עבור קורסים המזכים בגמול עם ציון.
לאחר המרת גמולים בגין קורסים לדרגת שכר למורה מוסמך בכיר וקבלת דרגת שכר "מורה מוסמך בכיר" יבוטלו הקורסים בהתאם.
לתשומת ליבכם, דרגת שכר למורה מוסמך בכיר תינתן פעם אחת בלבד.