דרגת אופק חדש

שאלות ותשובות

• מהן דרגות אופק חדש?
  עובד הוראה משובץ בתחילת העסקתו בדרגה מסוימת בהתאם לנתוניו האישיים. לעובדי הוראה באופק חדש יש 9 דרגות: 9-1. למנהלים ולסגנים יש 4 דרגות: א-ד.

• האם ניתן להתקדם בחצי דרגה?
  ​לא, למעט במקרים שבהם עובד הוראה שובץ בתחילת העסקתו בדרגת ביניים. במקרים אלה הקידום הראשון יהיה קידום של חצי דרגה, ולאחר מכן רק קידום בדרגות שלמות.

• האם התקופה שבה עבדתי כמתמחה תיחשב בצבירת הפז"נ והשפ"מ לדרגה?
  תקופת ההתמחות אינה מוכרת לצורך קידום בדרגה.

• האם יש קשר בין פז"נ לבין ביצוע הערכה או שעות שפ"מ?
  כן, כלל התנאים קשורים זה בזה – לא ניתן להתקדם בדרגות אופק חדש מבלי להשלים את שלושת הקריטריונים הנדרשים: פז"נ, שפ"מ, הערכה מעצבת.

• מהם הכללים לקידומו של עובד הוראה ששב לעסוק בהוראה לפי תנאי רפורמת אופק חדש, לאחר תקופה שבה עסק בהוראה שלא בתנאי הרפורמה?
  התקופה המדווחת אשר עסק עובד הוראה שלא ברפורמה תילקח בחשבון לצורך צבירת שעות פיתוח מקצועי ולצבירת פז"נ (פרק זמן נדרש) לקידום בדרגות אופק, כאילו עבד ברפורמה.

  החל משנת תשפ"ה, בעת חזרתו של עובד הוראה לעסוק בתנאי אופק חדש, הוא יוכל להתקדם מעבר לדרגה אחת על סמך הערכה אחת בלבד בהתאם לתקופה שצבר מחוץ לרפורמה.

שפ"מ

• מהו שפ"מ?
   שפ"מ - שעות פיתוח מקצועי

  הגדרה: שעות פיתוח מקצועי הן שעות השתלמות שעל עובד ההוראה לצבור לאורך הדרגה, בהתאם לעיקרון הרצף. רק השתלמויות בעלות ציון, המוגדרות כהשתלמויות של אופק חדש, מוכרות לצורך הפיתוח המקצועי במסגרת הרפורמה, או השתלמויות שניתן עליהן אישור להכרה בלימודים במסלול אישי.

  עקרון הרצף:

  • עובד הוראה באופק חדש נדרש ללמוד לפחות 30 שעות השתלמות בכל שנת לימודים.

  • עובד הוראה יהיה פטור מעקרון הרצף (בתנאי שהשלים את כל חובותיו לקידום בדרגה) שלוש פעמים לאורך שנות עבודתו בהוראה.

  • ניתן לממש את הפטור מלמידה בשנת לימודים אחת בדרגה החל מדרגה 3, ולא יותר משלוש פעמים בכל תקופת עבודתו של עובד ההוראה. 

  דגשים:

  • ניתן לצבור שעות פיתוח מקצועי ממעבר בין דרגות, ולהשתמש בהן בדרגה הבאה, בהתאם למדיניות המחלקה לפיתוח מקצועי.

  • עובד הוראה רשאי לבחור את היקף השעות שיבצע בכל שנה (בהתאם לדרגה).

  • במעבר מדרגה לדרגה ניתן לצבור עד 60 שעות פיתוח מקצועי.

  • בשנת שבתון ניתן לצבור 90/105 שעות, בהתאם לדרגה.

  • מתמחים בשנת ההתמחות רשאים לצבור 30 שעות השתלמות בית ספרית בלבד לטובת הפיתוח המקצועי.

  • סדנת הסטאז' אינה מוכרת כשעות פיתוח מקצועי.
• כמה שעות פיתוח מקצועי (שפ"מ) נדרשות לכל דרגה באופק חדש?
  טבלת קידום דרגות החל משנת 2016:

  דרגה	פז"נ	שפ"מ
  1–2	30	120
  2–3	30	120
  3–4	36	180
  4–5	36	180
  5–6	36	180
  6–7	48	210
  7–8	48	210
  8–9	48	210

• האם ניתן לצבור גמולים עבור פרסומים במסגרת רפורמת אופק חדש?
  גמולים עבור פרסומים שתאריך תחולתם הוא אחרי כניסתו של עובד ההוראה לאופק חדש, יזכו את עובד ההוראה בשעות פיתוח מקצועי (גמול אחד = 30 שפ"מ). שעות אלו יוכרו לעובד ההוראה פעם אחת בדרגה או בחצי דרגה, עד 60 שעות בכל דרגה. שעות אלו ייחשבו כשעות מצטברות.

פז"נ

• האם יש חריגים או קיצור זמן בתקופת פז"נ?
  ישנה הטבת חודש אחד לפז"מ עבור פורשים, בהתאם לתנאים הבאים:

  • עובד הוראה אשר מתקיימים בו, במצטבר, התנאים הבאים:

    • מועסק בהתאם לתנאי ההעסקה שברפורמת אופק חדש.

    • עתיד לסיים העסקתו בשירות המדינה בתאריך 31 באוגוסט.

    • פרק זמן השהייה הנדרש לצורך קידומו בדרגה, כאמור בהסכם הכולל, עתיד להסתיים ביום סיום העסקתו (31 באוגוסט).

    • ב-31 ביולי שלפני מועד סיום העסקתו התקיימו בעובד ההוראה יתר התנאים הדרושים לצורך קידום בדרגה.

  • העובד יקודם בדרגה בהתאם להוראות ההסכם הכולל כאילו פרק זמן השהייה הנדרש לקידומו הסתיים בתאריך 31 ביולי שלפני מועד סיום העסקתו בשירות המדינה. תחילתו של הקידום האמור תהיה מתאריך 1 באוגוסט, הקודם למועד סיום העסקתו של עובד ההוראה בשירות המדינה.
• מה נחשב בתור תקופת ותק לצורך פז"נ – עבודה בפועל בלבד או גם חופשות?
  • הפז"נ יחושב על פי תקופת השהייה בדרגה במסגרת העסקה בהוראה בפועל, בהיקף משרה מדווח של שליש משרה ומעלה.

  • מובהר כי צבירת הפז"נ כוללת גם את חודשי הקיץ, כאשר היקף ההעסקה בחודשי הקיץ מחושב כממוצע של היקפי ההעסקה של עובד ההוראה בשאר חודשי השנה.

  • מובהר כי גם התקופות שלהלן יוכרו לצורך צבירת פז"נ:

    • חופשת לידה לפי חוק.

    • שירות מילואים.

    • חופשת מנוחה בשכר וחופשת מחלה בשכר.

  • תקופת השבתון תובא בחשבון לצורך צבירת פז"נ רק אם מתקיים אחד מהתנאים הבאים:

    • במהלך שנת השבתון עובד ההוראה המשיך להיות מועסק ב"אופק חדש" בהיקף של שליש משרה לפחות.

    • אם במהלך שנת השבתון למד עובד ההוראה לימודים בתחומים חינוכיים־דידקטיים (כהגדרתם בחוברת הנהלים וההנחיות של האגף לפיתוח מקצועי לשנת הלימודים תשע"א). במקרה זה תיחשב שנת השבתון כחצי שנה, כלומר שישה חודשים, לעניין צבירת הפז"נ (סעיף 38(ג) ו־(ה) להסכם).

  • מובהר כי התקופות שלהלן לא יוכרו לצורך צבירת פז"נ:

    • חופשה ללא תשלום (חל"ת), על סוגיה השונים.

    • שנת שבתון שבה לא התקיים אחד התנאים המפורטים לעיל.

    • העסקה שלא בתנאי אופק חדש.

• מהו תהליך ההערכה העצמית הנדרש ממני?
  במהלך תהליך ההערכה נדרש להיות שותף פעיל. בסיום התהליך תתבקש לענות על השאלות הבאות:

  • מהם ההישגים וההצלחות (אישיים, מקצועיים וחברתיים) המשמעותיים שלך עד כה?

  • אילו יעדים תרצה להשיג בהמשך שנה זו, כיצד תפעל להשגתם ומי או מה יכול לסייע לך בכך?

• האם יש הבדל בדרישות פז"נ בין גננת, מורה בבית ספר יסודי או חטיבה?
  לא, הפז"נ מחושב בהתאם לדרישות הדרגה שבה שוהה עובד ההוראה.

• מה קורה אם יש הפסקת עבודה – האם הפז"נ מתאפס?
  לא, עובד ההוראה ממשיך לצבור פז"נ ושפ"מ ממועד שיבוצו החדש במסגרת אופק חדש.

• איך אפשר לבדוק באיזה שלב אני נמצא מבחינת פז"נ?
  ניתן לבדוק זאת בפורטל עובדי הוראה, באזור האישי, תחת לשונית אופק חדש.

הערכה

• איפה עליי לבצע הערכה עצמית לצורך קידום בדרגות אופק חדש?
  הערכת עצמית מתבצעת באמצעות מערכת הערכת עובדי הוראה – הכניסה אליה נעשית דרך הפורטל, באמצעות הזדהות אישית.

• אילו שלבים כוללת ההערכה?
  ההערכה כוללת מספר שלבים עיקריים:

  • שיחה עם המנהל על תכנון תהליך ההערכה, הכוללת בחירת ממדי הערכה מתוך מפת הממדים וזירות ההערכה.

  • קיום מפגשי תצפית או שיח בהתאם לממדים ולזירות שנבחרו.

  • קיום שיחת משוב עם המוערך.

  • הקלדת תהליך ההערכה על ידי המעריך במערכת.

  • הקלדת ההערכה העצמית על ידי המוערך.

• האם ההערכה העצמית היא חובה לצורך קידום בדרגה?
  כן. ההערכה העצמית היא חובה, ויש להתייחס אליה ברצינות רבה. ללא ביצוע הערכה עצמית הערכת המנהל או המפקח אינה נשלחת, ולא ניתן להתקדם בדרגה.

• מי אחראי על ביצוע ההערכה – המורה, המנהל או גורם אחר?
  המנהל אחראי על הערכת מורים והמפקחת אחראית על הערכת גננות. עם זאת, קיימת אחריות גם על עובד ההוראה עצמו לוודא שהמנהל או המפקחת מודעים לצורך בביצוע ההערכה, וכי ההערכה תתקיים כנדרש.

• כל כמה זמן נדרשת הערכה עצמית באופק חדש?
  הערכה עצמית נדרשת בכל תהליך הערכה, אחת לקידום בדרגה.

  דגשים:

  • על ההערכה להתבצע על ידי הגורם המעריך עד לחודש מאי הקודם לעלייה בדרגה.

  • הערכה לקביעות תשמש לצורך קידום בדרגה בשנתיים העוקבות לקבלת ההערכה.