יתרונות רפורמת אופק חדש

יתרונותיה העיקריים של רפורמת אופק חדש:

• עלייה בשכר המורים.

• מעבר לשבוע עבודה של 36 שעות שבועיות בחלוקה לשעות פרונטליות, שעות פרטניות ושעות שהייה.

• שיפור סביבת העבודה של עובדי ההוראה והתאמתה למבנה שבוע העבודה החדש.

• פיתוח מקצועי במסגרות למידה המציעות השתלמויות וקורסים המקנים גמולי השתלמות.

קריטריונים להצטרפות לרפורמת אופק חדש

כדי להצטרף לרפורמת אופק חדש עליכם לעמוד בקריטריונים הבאים:

• דרישות השכלה - בעלי תואר אקדמי (לרבות דרגת שכר אקוויוולנטית) והסמכה פדגוגית או לחלופין אחד מהאישורים הניתנים למתמחים. 

• היקף העסקה - היקף העסקה של שליש משרה ומעלה בחינוך הקדם יסודי, בחינוך היסודי או בחטיבות הביניים.

מבנה שבוע העבודה ברפורמת אופק חדש

עובד הוראה במשרה מלאה נדרש לעבוד 36 שעות שבועיות המורכבות משעות פרונטליות, שעות פרטניות ושעות שהייה. לפירוט ראו את טבלאות שבוע העבודה באופק חדש.

• שעות פרונטליות - שעות שבהן עובד ההוראה נמצא לפני הכיתה.

• שעות פרטניות - שעות שבהן עובד ההוראה עובד עם תלמיד באופן פרטני או בקבוצה קטנה של עד חמישה תלמידים.

• שעות שהייה - שעות שבהן עובד ההוראה שוהה בבית הספר למטרת ישיבות, הכנת חומרי למידה, מפגשים עם הורים ובדיקת עבודות ומבחנים.

פרטים על שעות העבודה השבועיות שלכם ראו בדף שעות שבועיות והיעדרויות.

פרטים על טבלאות מבנה שבוע העבודה ראו בדף מבנה שבוע העבודה באופק חדש.

גמולים באופק חדש

עובד הוראה יהיה זכאי לגמול אחוזי מהשכר המשולב (ללא שעות) בגין תפקידים אלו בלבד:

• סגן מנהל שני - 13%

• מחנך כיתה - 10%                                           

• מחנך כיתה א' - 11.5%                          
  

• עובד הוראה בחינוך מיוחד - כנהוג היום

• רכז מקצוע - 6% ביסודי, 8% בחטיבת ביניים

• רכז זהירות בדרכים - 6%

• רכז ביטחון - 6%
  

• חינוך חברתי - 6% ביסודי, 10% בחטיבת ביניים

• רכז שכבה - 6% / 7%

• רכז מעבדה - 3%

• רכז מדידה הערכה - 6%

• רכז טיולים - 6%

• רכז הכלה והשתלבות - 6%

• רכז פדגוגי - 6%

• חונך - 2.4% (למתמחה, עד שלושה מתמחים)
  

לתשומת ליבכם, עובד הוראה זכאי לכל היותר לשני גמולי תפקיד.