תמריצים לעובדי הוראה וחינוך המתגוררים ועובדים באזורים שהוגדרו כאזורי העדיפות הלאומית ניתנו עד לתאריך י"א באדר התשס"ז, 1.3.07. בהתאם להחלטת בג"ץ מפברואר 2006 בדבר ביטול אזורי העדיפות הלאומית במתכונתם,
בוטלו תמריצים אלו. עובדי הוראה שקיבלו תמריצים מסוג זה עד לשנת הלימודים התשס"ז (כולל), ימשיכו לקבלם בהתאם לנהלים שנקבעו
בחוזר מנכ"ל, הודעות ומידע, ס"ז/1 סעיף 8.5-1.
קריטריונים לתמרוץ ולתגמול מיוחדים
תמרוץ ותגמול מיוחדים ("חוזה אישי") יאושרו על פי קריטריון מרכזי של מחסור מוכח במורים במקצועות מתמטיקה, אנגלית, מדעים, ובמקצועות הטכנולוגיים. יומלצו עובדי ההוראה המצטיינים בעבודתם, שיש הוכחות להצלחתם בקידום רמת ההישגים של תלמידיהם.
התמרוץ והתגמול המיוחדים יינתנו לעובדי הוראה המלמדים בחינוך הרשמי במוסדות הממלכתי, הממלכתי-דתי והממלכתי החרדי ולעובדי הוראה המלמדים בחטיבה העליונה, במוסדות המגישים לבחינות הבגרות הנערכות ונבדקות על ידי אגף הבחינות של משרד החינוך בלבד.
התמרוץ והתגמול המיוחדים מיועדים לעובדי הוראה שאינם גרים ביישוב או לעובדים שמתגוררים ביישוב ולא לימדו בבתי ספר ביישוב.
שלב ראשון: הגשת בקשה לתמרוץ ותגמול מיוחד ("חוזים אישיים")
מנהל בית הספר יגיש בקשה למפקח הכולל של בית הספר עבור עובדי ההוראה העומדים בקריטריונים וכן
מצטיינים בעבודתם, שיש הוכחות להצלחתם בקידום רמת ההישגים של תלמידיהם. הגשת
הבקשות תיעשה באופן מקוון באמצעות מערכת תמריצים. בקשת מנהל בית הספר והמלצת המפקח תועבר אל מנהל המחוז לדיון בוועדה המחוזית.
שלב שני: בחינה ואישור הבקשה
ועדה מחוזית בראשות מנהל המחוז תדון בבקשות לתמרוץ ותגמול עובדי ההוראה העומדים בקריטריונים וכן תדון בבקשות חריגות. המלצות הוועדה המחוזית ייבחנו בוועדה ארצית שתאשר או תדחה את ההמלצות.
שלב שלישי: החתמה על חוזה אישי
הממונה על התמריצים במשרד החינוך ישלח חוזה אישי לחתימת עובד ההוראה. לאחר קליטת החוזה החתום במערכות משרד החינוך, תינתן במסגרת התמרוץ והתגמול המיוחדים תוספת אחוזית בהתאם להשתייכות לרפורמה ולקבוצת היישובים על פי הטבלה:
| עובדי הוראה | קבוצה 1 | קבוצה 2 | קבוצה 3 | קבוצה 4 |
למורים, למנהלים ולסגני מנהלים שאינם מועסקים במסגרת רפורמה | 70% | 50% | 30% | 25% |
| למורים המועסקים במסגרת אופק חדש. | 39% | 28% | 19% | 14% |
| למנהלים ולסגני מנהלים המועסקים במסגרת אופק חדש. | 21% | 15% | 10.5% | 7.5% |
| למורים וסגני מנהלים, המועסקים במסגרת עוז לתמורה | 50% | 36% | 21% | 18% |
| למנהלים המועסקים במסגרת עוז לתמורה | 70% | 50% | 30% | 25% |
קריטריונים למענקים מיוחדים
המענקים המיוחדים יאושרו על פי קריטריון מרכזי של מחסור מוכח במורים במקצועות מתמטיקה, אנגלית, מדעים, ובמקצועות הטכנולוגיים. יומלצו עובדי הוראה המצטיינים בעבודתם שיש הוכחות להצלחתם בקידום רמת ההישגים של תלמידיהם.
התמרוץ והתגמול המיוחדים יינתנו לעובדי הוראה המלמדים בחינוך הרשמי במוסדות הממלכתי, הממלכתי-דתי והממלכתי החרדי וכן לעובדי הוראה המלמדים בחטיבה העליונה, במוסדות המגישים לבחינות הבגרות הנערכות והנבדקות על ידי אגף הבחינות של משרד החינוך בלבד.
התמרוץ והתגמול המיוחדים מיועדים לעובדי הוראה שאינם גרים ביישוב או לעובדים שמתגוררים ביישוב ולא לימדו בבתי ספר ביישוב.
שלב ראשון: הגשת בקשה למענקים מיוחדים
מנהל בית הספר יגיש בקשה למפקח הכולל של בית הספר עבור עובדי ההוראה העומדים בקריטריונים וכן מצטיינים בעבודתם, שיש הוכחות להצלחתם בקידום רמת ההישגים של תלמידיהם. הגשת הבקשות תיעשה באופן מקוון באמצעות מערכת תמריצים. בקשת מנהל בית הספר והמלצת המפקח תועבר אל מנהל המחוז לדיון בוועדה המחוזית.
שלב שני: בחינה ואישור הבקשה
על עובד ההוראה לחתום על הצהרה המאשרת את המלצת מנהל בית הספר או המפקח. לאחר קבלת האישור, תעבור הבקשה לוועדה מחוזית בראשות מנהל המחוז, שתדון בבקשות לתמרוץ ולתגמול עובדי ההוראה העומדים בקריטריונים וכן תדון בבקשות חריגות. המלצות הוועדה המחוזית ייבחנו בועדה ארצית, וזו תאשר או תדחה את ההמלצות.
שלב שלישי: החתמה על חוזה אישי
הממונה על התמריצים במשרד החינוך ישלח חוזה לחתימת עובד ההוראה. לאחר קליטת החוזה החתום במערכות משרד החינוך, יקבל עובד ההוראה שני מענקים במהלך השנה. סכום המענקים המיוחדים נקבע לפי קבוצות היישובים, כמפורט להלן:
| | קבוצה א' | קבוצה ב' | קבוצה ג' | קבוצה ד' |
| סכום סך המענקים המיוחדים ל-3 שנים במסלול התחייבות ל-3 שנים | 90,000 | 65,000 | 40,000 | 30,000 |
| סכום סך המענקים המיוחדים ל-4 שנים במסלול התחייבות ל-4 שנים | 120,000 | 85,000 | 55,000 | 40,00
|
