אופק חדש

הפיתוח המקצועי הוא רכיב מרכזי בקידום עובדי הוראה. עובדי הוראה יקודמו בדרגות בתנאי שמתקיימים התנאים הבאים:

1. למדו שעות פיתוח מקצועי ועמדו בפרק הזמן הנדרש בהתאם לדרגתם. להלן פירוט היקף השעות והפז"ן (פרק הזמן הנדרש) עבור כל דרגה החל משנת הלימודים תשע"ז:

2. עברו בבית ספרם תהליך של הערכה מעצבת.

3. קיימו את עקרון הרצף – החל משנת הלימודים תשע"ד הוחל עקרון הרצף, שלפיו על מנת ששנת לימודים תיצבר לעובד הוראה לפרק הזמן הנדרש למעבר בין הדרגות, עליו ללמוד בכל שנה 30 שעות לפחות. החל משנת הלימודים תשע"ז עובד הוראה פטור מעקרון הרצף 3 פעמים לאורך שנות עבודתו בהוראה. ניתן לממש את הפטור משנת לימודים אחת בכל פעם בדרגה אחרת החל מדרגה 3, וכאמור לא יותר מ-3 פעמים בסך הכול.

עוז לתמורה

החל משנת הלימודים תשע"ב על עובד הוראה המועסק בתנאי הרפורמה (יישום מלא או חלקי) יחול האמור להלן:

1. עד לשנת תש"ף התקרה של יחידות גמול השתלמות המוכרות לצורך תשלום תהיה 19 יחידות גמול נוסף על יחידות הגמול המוכרות לעניין כפל תואר.

2. עובד הוראה אשר עד לתחילת שנת הלימודים תשע"ב צבר שעות לימוד בהיקף הנדרש ל-17 יחידות גמול השתלמות או יותר, שמהן הוכרו לגביו לצורך תשלום גמול השתלמות 16 יחידות גמול בלבד בהתאם לכללים שהיו קיימים ערב חתימת הסכם זה – תוכר עבורו יחידת גמול נוספת מתוך יחידות הגמול שצבר מעבר ל-16 יחידות גמול לצורך תשלום גמול השתלמות החל ממועד תחילת העסקתו בתנאי הרפורמה.

3. לצורך הכרה ביחידת גמול ההשתלמות ה-19 יוכרו קורסים שבהם משתתף עובד ההוראה, שמועד תחילתם לא לפני תחילת שנת הלימודים תשע"ט או לא לפני תחילת שנת הלימודים שבה החל להיות מועסק בתנאי הרפורמה – לפי המאוחר מביניהם.

4. בכל שנת לימודים יהיה עובד ההוראה זכאי ליחידת גמול אחת נוספת לכל היותר בגין שעות הלימוד שצבר בהתאם לכללים החלים בעניין זה. ככל שצבר שעות לימוד מעבר לנדרש לצורך זכאות ליחידת גמול זו, יובאו שעות לימוד אלה בחשבון לצורך זכאות ליחידת גמול נוספת שלה יהיה זכאי בשנות הלימודים הבאות, בהתאם לכללים החלים בעניין זה.

5. ההגבלה האמורה בסעיף 4 לא תחול על שעות לימוד שנלמדו בשנה שבה שהה עובד ההוראה בשבתון, בחצי שבתון או בחל"ת. מתוך שעות הלימוד שנלמדו במסגרת שעות תומכות הוראה בהשתלמות בית ספרית המאושרת לצבירת גמול השתלמות על ידי משרד החינוך, ניתן יהיה להכיר ב-30 שעות בשנת לימודים לכל היותר לצורך זכאות ליחידת גמול השתלמות.

6. לעובד הוראה המקבל את שכרו ברפורמת אופק חדש או עוז לתמורה שילמד בקורס שאושר לאחת הרפורמות, יוכרו שעות הלימוד על פי הרפורמה שאליה הוא שייך, על פי הנהלים.

להרחבה ראו נהלים והנחיות לעובדי הוראה במסלול עוז לתמורה.

טרום רפורמה