פיתוח מקצועי למדריכים

היקף ההשתלמויות למדריכים

ככלל, מדריכים מחויבים ללמוד במסגרת הפיתוח המקצועי בהיקף של 224 שעות בכל 5 שנים, מתוכן 60 שעות בהשתלמויות המוכרות על ידי אגף עובדי הוראה בתפקידי הדרכה כהשתלמויות "כישורים ומיומנויות הדרכה" בכל 5 שנים.

פירוט חובת ההשתלמות בתחום "כישורים ומיומנויות הדרכה":

• מדריכים חדשים (מכל הסוגים: ארציים, מחוזיים, מוסדיים ובית ספריים) – השתלמות חובה: בשנתיים הראשונות לעבודתם ישתלמו המדריכים בהשתלמויות המיועדות למדריכים מתחילים שיתקיימו במחוזות/במטה. היקף הלמידה 30 שעות בכל שנה וסך הכל 60 שעות בשנתיים. 

• מדריכים ותיקים משנתם השלישית ואילך – נדרשים להשתלם בהשתלמויות "כישורים ומיומנויות הדרכה" המוכרות לגמול השתלמות בתחום ההדרכה, בהיקף של 60 שעות (לפחות) בכל 5 שנים. 

• מדריכים מחוזיים המובילים מניפות הדרכה, מחויבים ללמוד מדי שנה בהשתלמות הגנרית המחוזית הייעודית עבורם בהיקף של 30 שעות, בהתאם לדרישות המחוז.     

* שימו לב, השתתפות של מדריכים חדשים בהשתלמות מטה אגפית/תחום דעת שהוכרה כהשתלמות "כישורים ומיומנויות הדרכה" לא מבטלת עבורם את חובת ההשתתפות בהשתלמות גנרית של "כישורים ומיומנויות הדרכה למדריכים חדשים" המתקיימת במחוז.

מיקום ההשתלמויות

השתלמויות "כישורים ומיומנויות הדרכה" מתקיימות במחוזות. לפרטים על ההשתלמויות המתקיימות במחוזות יש לפנות אל רכזת ההדרכה המחוזית.

לרשימת רכזות ההדרכה המחוזיות

במטה:

• השתלמויות ארציות המיועדות למדריכים ארציים, הנבנות במשותף עם יחידת המטה הרלוונטית  –  מתקיימות בהתאם להחלטת היחידות.
• השתלמויות ארציות המיועדות למדריכי תחומי הדעת או היחידות, הנבנות במשותף עם מפמ"ר או מנהל יחידה – מתקיימות בהתאם להחלטת המפמ"ר/המנהל.

ברשת האינטרנט:

השתלמויות ארציות מקוונות – פרטים יפורסמו בפורטל זה בהמשך.

קורסי מיקרו-קרדיטציה

קורסי מיקרו-קרדיטציה נלמדים בלמידה עצמית ומקוונים באופן מלא, ולכן מאפשרים למידה בכל מקום ובכל זמן.

משך הלמידה בכל קורס מיקרו-קרדיטציה הוא כ-4 שעות.

מפתחי השתלמויות יכולים לשלב קורסים אלה כיחידות לימוד מקוונות בתהליכי פיתוח מקצועי ו"הדרכה על הדרכה".

הנחיות למפתחי פתרונות למידה למדריכים

כדי שפתרון הלמידה יוכר כהשתלמות "כישורים ומיומנויות הדרכה" הוא חייב להיות מחובר במצפן לתוכנית הלמידה של אגף עובדי הוראה בתפקידי הדרכה (ניתן לחברו בנוסף גם לתוכנית הלמידה שלכם).

לצורך כך יש לפעול על פי ההנחיות הבאות:

• במערכת מצפן ישנן 3 תוכניות למידה בתחום "כישורים ומיומנויות הדרכה" מטעם אגף עובדי הוראה בתפקידי הוראה.
  יש לבחור את תוכנית הלמידה המתאימה ולחבר אותה לפתרון הלמידה שלכם:

• • כישורים ומיומנויות הדרכה – מדריכים וותיקים (שנה שלישית ואילך בהדרכה) – תשפ"ז תוכנית מס' 100164.

  • כישורים ומיומנויות הדרכה – מדריכים חדשים (חובה לעבודת ההדרכה) – תשפ"ז תוכנית מס' 100165.

  •  

    כישורים ומיומנויות הדרכה – מדריכים מרכזים ארציים/מחוזיים – תשפ"ז תוכנית מס' 100166.
• בשלב פתיחת פתרון הלמידה במצפן יש להגדיר:

• • בקטגוריה של "קהלי יעד לפתרון למידה": תפקיד 80 – מדריך/ה
  • בקטגוריה של "הגדרות פתרון הלמידה": ותק בהוראה – 3 שנים ואילך
• סוגי פתרונות למידה המוכרים כהשתלמות של "כישורים ומיומנויות הדרכה":
  • כישורים ומיומנויות הדרכה + תחום נוסף (למדריכים ותיקים) – כדי שפתרון למידה זה יוכר על ידי אגף עובדי הוראה בתפקידי הדרכה כהשתלמות של כישורים ומיומנויות הדרכה, עליו להכיל לפחות 50% משעות הלמידה בנושאי ההדרכה (כמפורט "במידע תומך" שבתוכנית הלמידה).
    בשאר שעות ההשתלמות (ולא יותר מ-50% מהיקף השעות) יהיה עיסוק בתחום הדעת או תחום חינוכי בשילוב יישומם של כישורי ההדרכה והמיומנויות שנלמדו.
    ההשתלמות יכולה, כמובן, להיות השתלמות גנרית שכולה עוסקת בכישורים ומיומנויות הדרכה (100%).
    יש לחבר פתרון למידה זה לתוכנית הלמידה שמספרה 100077.
  • כישורים ומיומנויות הדרכה למדריכים חדשים – פתרון למידה זה יכלול 100% תכנים בתחום כישורים ומיומנויות הדרכה, ויפותח על ידי מפקחת ההדרכה המחוזית, או אגף עובדי הוראה בתפקידי הדרכה.
    יש לחבר פתרון זה לתוכנית "כישורים ומיומנויות הדרכה" למדריכים חדשים שמספרה 100079.
  • כישורים ומיומנויות הדרכה למדריכים ארציים או מחוזיים, מובילי מניפות הדרכה – פתרון למידה זה יכלול 100% תכנים בתחום כישורים ומיומנויות הדרכה, בהתאם להחלטת המחוז/המטה וצרכיו.
    יש לחבר פתרון למידה זה לתוכנית הלמידה שמספרה 100080.
• הדרכה מיטבית – פיתוח כישורים ומיומנויות הדרכה: ההדרכה נדרשת לתת מענה לצוותי החינוך בהיבטים מגוונים. עבודת המדריכים מוגדרת באמצעות ארבעה ממדי-על המפורטים במפת הממדים להדרכה מיטבית: מערכת יחסים בהדרכה, ידע בתחום תוכן ההדרכה, מיומנויות הדרכה, למידה והתמקצעות. מפה זו עשויה להוות מגדלור שמראה את הכיוון לפיתוח המקצועי המיטבי של המדריכים, לאורה יש לבנות את פתרון הלמידה. 

• המפגשים בנושא כישורים ומיומנויות הדרכה יועברו על ידי מרצים מומחים בתחום. ניתן לקבל את רשימת המומחים בתחום מאגף עובדי הוראה בתפקידי הדרכה.
• מפגשי עבודה ולמידה המתקיימים בשעות העבודה, שבימי הדרכה לא יוכרו כשעות השתלמות. לשון אחר – לאורך שנת הלימודים ההשתלמות תתקיים רק לאחר שעות העבודה. בחופשות בתי הספר ניתן לקיים מפגשי השתלמות גם בשעות העבודה.
  את ההשתלמות ניתן לקיים בצורות שונות (באופן רגיל, בצורה מרוכזת דוגמת "בית יציב" ו"שלומי" או באופן מקוון).
• לשם אישור פתרון הלמידה (ההשתלמות) יש להגיש בקשה במנהלת ההשתלמויות, על פי הנוהל הרגיל במצפן.
• ניתן לקיים השתלמות ולצאת לדרך רק לאחר שההשתלמות הוגשה להכרה פדגוגית במצפן ואושרה, כלומר יש בידי המובילים מספר פתרון הלמידה אשר שויכו לקוד התקציבי בהשתלמויות מתוקצבות (לא יהיו אישורים ושיוכים בדיעבד).
• אגף עובדי הוראה בתפקידי הדרכה מציע יחידות הדרכה מקוונות לשילוב בפתרונות הלמידה. לפרטים יש לפנות בדוא"ל להגר אור.

שימו לב, פתרונות למידה שלא ישויכו במצפן לתוכנית הלמידה המתאימה מטעם אגף עובדי הוראה בתפקידי הדרכה – לא יקבלו הכרה לגמול כהשתלמות של "כישורים ומיומנויות הדרכה". להזכירכם, למדריכים חובת למידה בתחום ההדרכה ולכן ישנה חשיבות ממעלה ראשונה שפתרון הלמידה שלכם אכן יוכר להם ככזה.

לשאלות והבהרות נוספות ניתן לפנות בדוא"ל להגר אור.