מציג: 10 - 20 מתוך 128 תוצאות
-
מהו נוהל היעדרות עובד הוראה מעבודתו בשל מחלה ממארת של ילדו?
עובד הוראה שעבד שנה לפחות אצל אותו מעסיק, שיש לו ילד החולה במחלה ממארת שלא מלאו לו 18 שנה, זכאי להיעדר עד 30 ימים בשנה בשל מחלת ילדו על חשבון ימי המחלה הצבורים העומדים לזכותו. אם בן זוגו עובד, אך לא נעדר מעבודתו מכוח הזכאות שלו, או שהילד נמצא בהחזקתו הבלעדית של עובד ההוראה, העובד זכאי להיעדר עד 90 ימים בשנה בשל מחלת הילד. עובד הנעדר מעבודתו כאמור, ימסור הצהרה חתומה בידו וביד בן זוגו, ואם הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית - בידו בלבד, בצירוף אישור רפואי בדבר מחלת הילד, לגף כוח אדם בהוראה במחוז עבודתו. אם בן הזוג הוא עובד עצמאי, ובן הזוג לא נעדר מעבודתו, יש לצרף אישור על היות בן הזוג עובד עצמאי. הסמכות לדון ולהחליט בעניין זה היא בידי מנהל גף כוח אדם בהוראה במחוז. כל עוד לא מסר העובד את המסמכים הנדרשים לא יראו בהיעדרותו כהיעדרות מוצדקת.
