מתחילים ללמד? כל מה שחשוב לדעת!

• מערכת החינוך מזמינה נשות ואנשי חינוך בעלי חזון ומחויבות המעוניינים להוביל שינוי להצטרף לשורותיה. אם אתם מחפשים קריירה עם שליחות אמיתית, עשייה חינוכית משמעותית והזדמנות להשפיע על עיצוב פני החברה הישראלית – מקומכם איתנו.
  לחיפוש ולאיתור משרה

פתיחת תיק עובד הוראה באופן מקוון היא שלב מחייב עבור עובדי הוראה חדשים. תיק פעיל ומעודכן מאגד בתוכו את כל פרטי עובד ההוראה המשמשים לקביעת זכויותיו ושכרו. התהליך מתבצע באופן מקוון וכולל מילוי שאלון עם פרטים אישיים והעלאת מסמכים נדרשים.

למידע נוסף ופתיחת תיק

על מנת לפתוח תיק כעובד הוראה חדש, יש לבצע תחילה בקשה לרישום ראשוני:

• הרישום הראשוני מחייב הזדהות במערכת ההזדהות הלאומית.

• לאחר מכן, יש למלא בקשה לרישום בטופס המקוון "בקשה לרישום עובד הוראה".

  בטופס זה יהיה עליך למלא את פרטיך האישיים וכן את סמל המוסד שבו מתוכנן שיבוצך.

• לאחר הגשת הטופס, הוא יועבר לאישור מנהל המוסד/המפקח על המוסד והגורמים הרלוונטיים במשרד החינוך.
• עם קבלת האישורים, יישלח אליך מסרון הכולל קישור להמשך התהליך.

על מנת לפתוח תיק עובד הוראה במערכת החינוך יש לצרף את המסמכים הבאים:

• צילום תעודת זהות.
• הצהרה ממוחשבת על ויתור סודיות.
• אישור ניהול חשבון בבנק.
• טפסי הצטרפות מקרן ההשתלמות והפנסיה לבחירתך.
• תעודת שחרור משירות צבאי או לאומי.
• מסמכי השכלה חתומים על ידי מנהל בית הספר או נוטריון - אישורי העסקה קודמים לצורך הכרה בוותק (אם קיימים) + דו"ח מעסיקים מביטוח לאומי.

לתשומת ליבכם: העסקה באמצעות בעלות/רשתות חינוך בחינוך המוכר שאינו רשמי מחייבת מילוי שאלון מקוון. עם זאת, תהליך הגשת המסמכים יתבצע ישירות מול המעסיק.

חשוב לדעת, ניתן לצרף קבצי PDF בלבד. כמו כן, אם קיימים כמה מסמכים מאותו סוג, יש לאחדם לקובץ אחד. לאחר העלאת המסמכים, חשוב לבצע שמירה. לנוחיותכם, מצורף מדריך להקטנת קבצים.

בחינוך הרשמי, לאחר אישור התיק בידי כלל הגורמים המוסמכים במשרד החינוך, על מנהל/מנהלת המוסד או מפקח/מפקחת גני הילדים לדווח את מערכת השעות של עובד ההוראה.

מומלץ לבדוק שתהליך זה בוצע ומערכת השעות דווחה כנדרש.

ניתן לעקוב אחר סטטוס השיבוץ ודיווחי השעות בכל עת באזור האישי בפורטל עובדי הוראה  בדף נתוני שיבוץ.

לתשומת ליבכם, אם השיבוץ מאושר ודווחו שעות במערכת אופקית נתוניך יועברו לחשבות לצורך תשלום שכר. אם השיבוץ אינו מאושר יש לפנות לבירור הנושא מול מנהלי המוסד או מפקחי גני הילדים. במוסד מוכר שאינו רשמי יש לפנות למעסיק לעניין דיווח המשרה.

עובדי הוראה בחינוך הרשמי נדרשים למלא טופס 101.הטופס נועד לקביעת נקודות זיכוי וחישוב ניכוי מס תקין בהתאם לנתונים האישיים של עובד ההוראה. אי מילוי הטופס עלול לגרור ניכוי מס מירבי (בשיעור של 47%).

יש להיכנס לפורטל ולמלא טופס 101 באופן מקוון.

לאחר בדיקת הטופס ואישורו, תישלח אליך הודעת SMS עם עדכונים בנוגע לסטטוס הטופס.

עובדי הוראה המועסקים על ידי בעלויות, רשתות חינוך או רשויות מקומיות יבצעו את התהליך מול מעסיקם הישיר.

עובד הוראה בשנת עבודתו הראשונה במערכת החינוך מחויב בשנת התמחות.

שנת ההתמחות כוללת:

• ליווי מקצועי על ידי חונך שמונה ושובץ במערכת על ידי מנהל בית הספר או המפקחת על גני הילדים.
• השתתפות בסדנת התמחות המתקיימת באחריות אחד מהמוסדות להכשרת עובדי הוראה.
• תהליכי הערכת משוב אמצע שנתי והערכה מסכמת על תפקוד המתמחה על בסיס צפייה בשיעוריו על ידי החונך, המנהל או המפקח וקיום שיחות עימו במהלך השנה.
• שיבוץ במסגרות העסקה המאושרות כתקופת התמחות:
  • העסקה ישירה במוסדות חינוך רשמיים או במוסדות החינוך המוכרים שאינם רשמיים מגיל 3 ומעלה.
  • העסקה בבתי ספר שבפיקוח משרד הכלכלה.
  • העסקה במסגרת היל"ה, כאשר בקבוצה משובצים לפחות עשרה תלמידים.
  • העסקה במסגרות מאושרות להתמחות על ידי משרד החינוך – בכל שנה מתפרסמת בפורטל עובדי הוראה רשימה של מסגרות מאושרות להתמחות המתעדכנות מעת לעת.
• תקופת העסקה המזכה בהכרה בהתמחות:
  • העסקה ברצף של שישה חודשי עבודה בפועל (לא כולל חופשת הקיץ בחודשים יולי ואוגוסט).
  • שיבוץ מראש בשתי תקופות של שלושה חודשים מלאים (כל אחת מהן), ובתנאי שהשיבוץ לתקופה הראשונה הוא לא יאוחר מסוף חודש דצמבר, כדי לאפשר שישה חודשים מלאים באותה השנה.

לתשומת ליבכם, הצלחה בשנת ההתמחות היא אחד התנאים לקבלת רישיון לעיסוק בהוראה. למידע מורחב בנושא

תלוש השכר מציג את התשלומים, הניכויים וההפקדות הפנסיוניות המחושבים לעובד הוראה ומרכיבים את שכרו החודשי. התלוש מופק מדי חודש לעובדי הוראה המועסקים במשרד החינוך ומכיל הודעות חשובות הרלוונטיות עבורכם.

בפורטל עובדי הוראה ניתן לבצע מגוון פעולות:

• לצפות בתלוש השכר ובטופס 106 באופן מקוון.
• להצטרף לשירות "תלוש ירוק" – ביטול הדפסת התלוש וטופס 106 וצפייה בהם בפורטל//בנייד תלוש הירוק – ביטול הדפסת תלוש.
• לקבלת מידע מורחב על תלוש השכר.

עובד הוראה בשנת עבודתו הראשונה במערכת החינוך מחויב בשנת התמחות.

שנת ההתמחות כוללת:

• ליווי מקצועי על ידי חונך שמונה ושובץ במערכת על ידי מנהל בית הספר או המפקחת על גני הילדים.
• השתתפות בסדנת התמחות המתקיימת באחריות אחד מהמוסדות להכשרת עובדי הוראה.
• תהליכי הערכת משוב אמצע שנתי והערכה מסכמת על תפקוד המתמחה על בסיס צפייה בשיעוריו על ידי החונך, המנהל או המפקח וקיום שיחות עימו במהלך השנה.
• שיבוץ במסגרות העסקה המאושרות כתקופת התמחות:
  • העסקה ישירה במוסדות חינוך רשמיים או במוסדות החינוך המוכרים שאינם רשמיים מגיל 3 ומעלה.
  • העסקה בבתי ספר שבפיקוח משרד הכלכלה.
  • העסקה במסגרת היל"ה, כאשר בקבוצה משובצים לפחות עשרה תלמידים.
  • העסקה במסגרות מאושרות להתמחות על ידי משרד החינוך – בכל שנה מתפרסמת בפורטל עובדי הוראה רשימה של מסגרות מאושרות להתמחות המתעדכנות מעת לעת.
• תקופת העסקה המזכה בהכרה בהתמחות:
  • העסקה ברצף של שישה חודשי עבודה בפועל (לא כולל חופשת הקיץ בחודשים יולי ואוגוסט).
  • שיבוץ מראש בשתי תקופות של שלושה חודשים מלאים (כל אחת מהן), ובתנאי שהשיבוץ לתקופה הראשונה הוא לא יאוחר מסוף חודש דצמבר, כדי לאפשר שישה חודשים מלאים באותה השנה.

לתשומת ליבכם, הצלחה בשנת ההתמחות היא אחד התנאים לקבלת רישיון לעיסוק בהוראה. למידע מורחב בנושא

מחשבון הדמיית שכר מאפשר לצפות בהדמיית שכר בהתאם לנתונים אותם תקליד: תפקיד, מקצוע, הסמכות ועוד.

חשוב לדעת, קבלת הדמיית השכר מתבצעת בהתאם לרפורמות השכר השונות. ביצוע התחשיב יחושב בהתאם לנתונים שהוזנו. למען הסר ספק, הנתונים המוזנים במחשבון הם אנונימיים ואינם נשמרים במערכת. בנוסף, תוצאת החישוב מבוססת על הנתונים שהוזנו בלבד. היא אינה מהווה התחייבות של משרד החינוך לתשלום שכר בפועל.

לפרטים נוספים ומעבר למחשבון

זקוקים לסיוע? יש לכם שאלות? לחצו לתמיכה ומידע נוסף שזמינים עבורך בערוצים השונים.