תוכנית להכשרת מנהלים בהובלת מכון אבני ראשה | מטרות התוכנית | הגשת מועמדות מקוונת | בדיקת עמידה בתנאי סף | תהליך המיון | רשימת הרפרנטים במחוזות
זה כמה עשורים מפעיל משרד החינוך תוכנית להכשרת מנהלים. בשנת 2007, ביוזמה משותפת של משרד החינוך וקרן יד הנדיב, הוקם
מכון אבני ראשה – המכון הישראלי למנהיגות בית ספרית. אחת המטרות המרכזיות של המכון היא לפעול ליצירתה ולביסוסה של עתודת מנהלי בתי ספר ראויה ואיכותית במדינת ישראל. המכון משמש גורם מקצועי מלווה, המסייע למשרד החינוך בהיבטים של תכנון האסטרטגיה בתחום עתודת מנהלים, ובכלל זה סיוע בבחירת המוסדות המכשירים, בהפעלת תהליכי איתור ומיון של מועמדים לתוכנית ההכשרה, בתהליכי הערכה ובקרת איכות של תוכניות ההכשרה, בתהליכי למידה והערכה הקשורים להכשרת עתודה ניהולית ובמתן תשתית ידע מבוססת נתונים למשרד וקיום תהליכי מחקר ופיתוח לשם טיוב התהליכים.
מידע נוסף על התוכנית ועל תהליך ההרשמה והמיון ראו
בחוזר מנכ"ל ובאתר אבני ראשה.
פרחי הניהול יוכשרו באופן מעשי ועיוני לתפקידם כמנהלי בתי ספר המחויבים בשיפור החינוך, ההוראה והלמידה.
פרחי הניהול יתחייבו לקבל על עצמם את התפקיד של ניהול בית ספר.
בוגרי התוכניות ישמשו עתודה של מועמדים לתפקידי ניהול בית ספר, כמתחייב מכישורי הסף הנדרשים למילוי משרת ניהול פנויה המפורטים בחוזר המנכ"ל לעניין מינוי מנהלים.
ההרשמה לתוכנית החדשה להכשרת מנהלים נעשית באופן מקוון. באפשרותכם להגיש מועמדות באזור הנתונים האישיים שבהמשך דף זה באמצעות לחיצה על כפתור "הגשת מועמדות לתוכנית להכשרת מנהלים".
תנאי הסף להגשת מועמדות
רשאים להגיש את מועמדותם מי שעומדים בתנאים האלה:
עובדי הוראה המועסקים בפועל בבתי ספר יסודיים ועל-יסודיים (כיתות א'-י"ב) בהיקף של שליש משרה לפחות.
בעלי ניסיון בהוראה כמפורט להלן:
בעלי ניסיון בהוראה של ארבע שנים לפחות בפועל בבתי ספר יסודיים או על-יסודיים (כיתות א'-י"ב) בארץ, בהיקף המזכה בוותק בהוראה. לעניין זה לא יוכר ניסיון בהוראה שלא במסגרות שצוינו לעיל, כגון עבודה כמרצה או כמתרגל באוניברסיטה או במכללה, עבודה כרכז פר"ח וכיוצא בזה.
בעלי ניסיון בפועל בהוראה במשך שתי שנות לימודים מלאות לפחות במקום ארבע שנים כנדרש לעיל, בתנאי שיש להם ניסיון ניהולי מוכח של חמש שנים לפחות במערכת החינוך או במערכת שבה ניהלו צוות המונה לא פחות משלושים עובדים, ובתנאי שבמסגרת תפקידם כמנהלים צברו ניסיון בהדרכה, בהנחיה או בהוראה של עובדים, ועבודתם הניהולית נעשתה בהיקף מלא. להוכחת הניסיון בעבודה הניהולית יש להציג אישור מהממונה על משאבי אנוש במקום העבודה.
בעלי השכלה אקדמית – בעלי תואר שני אקדמי מוכר ממוסד להשכלה גבוהה בארץ או ממוסד להשכלה גבוהה בחו"ל, שקיבלו אישור שקילות מהגף להערכת תארים אקדמיים מחו"ל.
-
בעלי השכלה פדגוגית – בעלי תעודת מורה מוסמך או מוסמך בכיר ממוסד מוכר להכשרת עובדי הוראה או בעלי הסמכה על סמך בחינות מילואים או בעלי רישיון הוראה קבוע בחינוך העל-יסודי או רישיון לעיסוק בהוראה או תעודת הוראה אוניברסיטאית ממוסד אקדמי בארץ.
לתשומת ליבכם,
התוכנית אינה מיועדת למנהלי בתי ספר בעלי ותק של שלוש שנים או יותר בניהול. לעניין זה ראו בחוזר המנכ"ל לעניין מינוי מנהלים.
על עובדי הוראה המתקבלים לתוכניות להכשרת מנהלים להמציא אישור בכתב ליציאה ללימודים ממנהל המוסד החינוכי. מנהלים מכהנים במינוי (אם הם מועסקים בבית ספר רשמי) ימציאו אישור ממפקח המוסד, ואם הם מועסקים על ידי בעלות אחרת ימציאו אישור מטעם הבעלות על בית ספרם.
מועמד שנמצא בחל"ת מבית ספרו בעת הרישום לתוכנית ההכשרה יהיה חייב להמציא שני אישורים:
מועמד שיהיה בחל"ת בעת הלימודים בתוכנית חייב להמציא אישור על יציאה לחל"ת עם תחילת לימודיו.
מועמד אשר בעת ההרשמה נמצא בשנת חל"ת שנייה, או מועמד שבשנת תשפ"א יהיה בחל"ת בשנתו השנייה, אינו יכול להירשם לתוכנית.
עובד ההוראה חייב להמשיך ולשרת במערכת החינוך במשך שלוש שנים לפחות מתום תקופת ההכשרה.
מיד לאחר הגשת הבקשה ייבחנו נתוני המועמד בהתאם למידע המעודכן במשרד החינוך, והמועמד יקבל חיווי על עמידתו או אי-עמידתו בתנאי הסף.
לתשומת ליבכם, אם נתוניכם אינם מעודכנים במערכת, עליכם לפנות לכוח אדם בהוראה במחוז שבו אתם מועסקים כדי לעדכנם. לאחר שעודכנו הנתונים במערכות כוח אדם בהוראה, עליכם לעקוב בפורטל אחר סטטוס תנאי הסף שלכם ולעדכן את
רפרנט מינוי מנהלים במחוז שאליו אתם שייכים בנוגע לעדכון הפרטים.
פונים העומדים בתנאי הסף ישתתפו בתהליך המיון, הכולל שני שלבים.
שלב המיון הראשון
שלב זה כולל את הרכיבים האלה:
חוות דעת של מנהל בית הספר (15% מהציון) – מנהל בית הספר יקבל ממכון אבני ראשה הודעה הכוללת קישור לטופס חוות הדעת המקוון, כדי שימלא את חוות דעתו על המועמד (למועמד המכהן כמנהל במינוי תמולא חוות הדעת על ידי המפקח הכולל).
שאלון התנסויות חינוכיות (25% מהציון) – המועמדים שאושרה עמידתם בתנאי הסף להרשמה לתוכנית והתקבלה חוות דעת
עליהם, יוזמנו למלא שאלון העוסק בהתנסויותיהם בהוראה. מטרת השאלון לבדוק
את אופן התמודדותם עם אירועים שונים ועם דילמות בתחום עיסוקם של עובדי
ההוראה. השאלון יכלול שאלות פתוחות על התנסויות בעבר ובהווה, והמועמד ימלא
אותו באופן מקוון. מילוי השאלון יתקיים במועד אחד בלבד. הודעה על המועד תימסר
בהמשך למועמדים. מועמד יוכל לבחור ולענות על שאלון ההתנסויות בשפה העברית או בשפה
הערבית.
מרכז הערכה (60% מהציון) – המועמדים ישתתפו במרכז הערכה מקוון הבנוי מכמה ראיונות, שבמסגרתם יידרשו להביא לידי ביטוי יכולות וכישורים הנדרשים מפרח ניהול. מרכזי ההערכה יתקיימו במועדים שונים. הודעה על המועד תימסר למועמדים שאושרה עמידתם בתנאי הסף לקבלה לתוכנית. מרכזי ההערכה יתקיימו בשפה העברית.
שלב המיון הראשון הוא שלב מיון מסנן. מי שיעבור בהצלחה שלב מיון זה בהתאם לציון הנדרש יעבור לשלב המיון השני. מועמדים שציונם הסופי בתום שלב המיון הראשון אינו עומד ברף הנדרש לא יעברו לשלב המיון השני ויקבלו הודעה על דחיית מועמדותם.
שלב המיון השני
בשלב המיון השני ישתתפו מועמדים שעברו לשלב זה, ובסיומו ייבחרו הלומדים אשר עמדו בציון הנדרש לשלב זה. שלב זה מהווה שלב מסנן נוסף, כלומר מספר המועמדים, אשר יועברו להמשך תהליך המיון בשלב השני, גדול ממספר מקומות הלימוד במוסדות ההכשרה.
שלב זה כולל את הרכיבים האלה:
ציון כולל של המרכיבים בשלב המיון הראשון (35% מהציון של השלב השני).
חוות דעת של המפקח הכולל (25% מהציון של השלב השני).
תפקיד ריכוזי או מערכתי שממלא המועמד (15% מהציון של השלב השני).
צרכים ושיקולי דעת מחוזיים אשר יגובשו בוועדה מחוזית בראשות מנהל המחוז (25% מהציון של השלב השני).
תהליך המיון מתבצע על ידי מכון אבני ראשה, ונתוני התהליך ותוצאותיו, לרבות הציונים, מועברים למשרד החינוך. בתום שלב המיון השני, במהלך חודש יוני, ניתנות תשובות סופיות למועמדים על ידי מכון אבני ראשה.
לתשומת ליבכם, לשאלות בנוגע לעמידה בתנאי סף ולעדכון פרטי השכלה יש לפנות לרפרנט מינוי מנהלים במחוז שאליו משויכת המשרה.
לקבלת מענה טלפוני ניתן לפנות למוקד בטלפון 6552* או 073-3983960.
