למידה משמעותית מתחילה בניהול משמעותי
מינוי מנהלים נעשה בדרך של
הליך מכרזי באמצעות ועדת יועצים. הליך זה נותן הזדמנות שווה לכל מי שעומד בתנאי הסף להיבחר לניהול מוסד חינוכי.
שיטת המינוי מיועדת להבטיח למועמדים למשרות הניהול המתפרסמות, למשרד החינוך ולציבור בכללותו, כי ייבחרו הטובים, המוכשרים והמתאימים ביותר מבין המועמדים. השיטה פועלת על סמך עקרונות של הזדמנות שווה, הגינות ואובייקטיביות.
תחום מינוי מנהלים שבאגף בכיר לכוח אדם בהוראה שם לו למטרה לשפר ולייעל את תהליך הבחירה והמינוי של מנהלי מוסדות החינוך השונים. לצורך כך פיתחנו מערכת ממוכנת לפרסום משרות הניהול הפנויות, להגשת מועמדות באופן מקוון, לבדיקת עמידה בתנאי הסף, לניהול ועדות היועצים, לבחירה ולמינוי.
מינוי מנהלים יתבצע בהתאם לנוהל מינוי מנהלים וסגני מנהלים במוסדות חינוך רשמיים על פי השלבים הבאים:
שלב ראשון: פרסום משרות פנויות
הודעה בדבר משרות ניהול פנויות מפורסמת על ידי האגף הבכיר לכח אדם בהוראה באמצעות:
מודעות בעיתונים
האינטרנט
ההודעה מפנה לפורטל עובדי הוראה במשרד החינוך, המציג את רשימת המשרות הפנויות, הכישורים הנדרשים עבור כל משרה והמועד האחרון להגשת מועמדות.
בעמוד זה ניתן להגיש מועמדות באופן מקוון ולעקוב אחר הטיפול בבקשה.
שלב שני: הגשת מועמדות מקוונת
הגשת מועמדות למשרות ניהול תבוצע באופן מקוון בלבד לאחר הזדהות בעמוד זה. לא יתקבל טופס הגשת מועמדות באופן ידני.
רק עובד הוראה המנוהל במאגרי משרד החינוך יכול להגיש מועמדות. מועמדים שאינם מנוהלים במאגרי המשרד יוכלו לצפות ברשימת המשרות הפנויות, אך לא יוכלו להגיש אליהן מועמדות אלא לאחר פתיחת תיק במחוז שאליו שייכת המשרה ועדכון ותק ונתוני השכלה.
הפנייה של עובד ההוראה לפקיד כוח אדם במחוז לצורך פתיחת תיק, כולל עדכון המצאת כלל המסמכים הרלוונטיים, חייבת להיעשות עד המועד האחרון להגשת מועמדות.
על המועמדים לדאוג לעדכון פרטיהם האישיים לצורך התקשרות מיטבית של המשרד עם המועמד.
עם הגשת המועמדות ניתן לעדכן פרטי ניסיון תעסוקתי ולצרף המלצות.
שלב שלישי: בדיקת עמידה בתנאי סף
עם סיום הגשת המועמדות מבוצעת בדיקה אוטומטית של עמידה בתנאי סף, בהתאם לדרישות המשרה ומוצגת תוצאת הבדיקה למועמד.
שלב רביעי: זימון לוועדת יועצים
מועמדים לניהול העומדים בתנאי הסף הנדרשים למשרה, יזומנו לריאיון על ידי ועדת יועצים לצורך בדיקת התאמתם למילוי המשרה. ההזמנה תישלח באמצעות הדואר האלקטרוני, עד יומיים לפחות לפני הריאיון. באחריות המועמד לעקוב אחר קבלת הזימון לוועדה.
שלב חמישי: מינוי למשרת ניהול
המנהל הכללי יחליט בדבר מינויו של מועמד למשרה פנויה, לאחר שעיין בפרוטוקול ועדת היועצים ובמסמכים שהובאו לידיעתו ותוך התחשבות במסקנותיה של הוועדה.
אם יחליט המנהל הכללי על מינויו של מועמד למשרה פנויה, ישלח מנהל המחוז או נציגו הודעה למועמד שנבחר. יתר המועמדים יקבלו הודעה בכתב ממנהל המחוז או מנציגו על אי-בחירתם.
לתשומת ליבכם, לשאלות בנוגע לעמידה בתנאי סף ולעדכון פרטי השכלה יש לפנות לרפרנט מינוי מנהלים במחוז שאליו משויכת המשרה. להלן רשימת הרפרנטים במחוזות:
