לתשומת ליבכם, חל איסור על משרד החינוך לייעוץ ולהכוונה בנושא הפנסיוני. אם נדרש סיוע בבחירת הקופה, עליכם לפנות למשווק פנסיוני מוסמך.
חיסכון פנסיוני
בהתאם לצו ההרחבה (נוסח משולב) לפנסיית חובה, 2011, כל עובד המועסק בכל מקום עבודה חייב להיות מבוטח בהסדר פנסיוני ולבחור בהודעה בכתב למעסיק בסוג הפנסיה המקיפה, לרבות קופת גמל לקצבה. ההסדר הפנסיוני החל בשירות המדינה ובכלל זה גם על עובדי הוראה, הוא הסדר מיטיב המורכב משלושה רבדים:
1. קרן פנסיה או ביטוח מנהלים
2. חיסכון פנסיוני על עבודה נוספת (מעל 100%)
3. חיסכון פנסיוני על החזר הוצאות
עובד חדש נדרש להמציא טרם קליטתו למשרד שני טפסים:
טופס הצטרפות - חתום על ידי קרן הפנסיה וחתום על ידי העובד. החברות המנהלות של קרנות הפנסיה מאפשרות הצטרפות מקוונת, שבסיומה מופק אישור הצטרפות, ואותו יש להגיש לגזברות המחוז או לצרף בעת פתיחת התיק המקוון.
טופס נש"מ (נציבות שירות המדינה) - חתום על ידי העובד בלבד, אותו יש להגיש לגזברות המחוז או לצרף בעת פתיחת התיק המקוון.
קליטת העובד תתאפשר רק לאחר המצאת הטפסים שפורטו לעיל, חתומים כנדרש.
קרנות פנסיה ותיקות
אם יש לכם זכויות בקרן פנסיה ותיקה, וברצונכם להמשיך לבטח את זכויותיכם בקרן זו, יש להמציא אישור בהתאם לכך מקרן הפנסיה הוותיקה.
לתשומת ליבכם, ביטוח בקרן פנסיה ותיקה מוגבל עד ל-100% משרה, כך שאם הנכם מועסקים ביותר ממקום עבודה אחד, הקרן תאשר לבטח רק עד לתקרה של 100% משרה.
הקופות הוותיקות
מבטחים
גלעד עובדים דתיים
מקפת ותיקה
קג"ם
עתידית ותיקה
עתודות הוותיקה
פנסיית ה.ע.ל
נתיב פנסיה ותיקה
עובדים המבוטחים בקרן זו מתבקשים להגיש את טפסי ההצטרפות כאמור לעיל.
פנסיה תקציבית
עובדי הוראה בעלי קביעות שנקלטו לשירות המדינה לפני תאריך 1.9.02, וחל עליהם חוק שירות המדינה (גמלאות) [נוסח משולב], תש"ל-1970 (מבוטחים ב"פנסיה תקציבית"), זכאים להפרשות לקופת גמל בגין הרובד הראשון, בגין השכר הקובע העולה על התקרה. לפרטים נוספים יש לפנות לגזברות המחוז.
קרנות ברירת המחדל
בהתאם להליך מכרזי שבוצע על ידי רשות שוק ההון, נקבעו ארבע קרנות ברירת מחדל:
1. אלטשולר שחם פנסיה מקיפה
2. הלמן אלדובי קרן פנסיה מקיפה
3. איילון מיטב פנסיה מקיפה בע"מ
4. פסגות פנסיה מקיפה
בהתאם לקבוע בחוק קופות גמל (חוזר גופים מוסדיים 8-9-2016), סעיף 20(ב), מעסיק רשאי להפקיד תשלומים עבור עובד שלא בחר קופת גמל, על אף שניתנה לו הזדמנות לעשות כן, לקופת גמל שנקבעה בדין או בהסכם או מכוחם.
עובד שברצונו לבחור קרן מברירות המחדל מחויב להגיש טופס נש"מ בלבד. קישור לטפסים תמצאו בתחתית דף זה.
לבחירת קרן שאינה קרן ברירת מחדל, יש לצרף טפסי נש"מ ובנוסף טופס הצטרפות מהקופה או לחלופין נספח ו' מהקופה, המאשר את הצטרפות העובד לקופה המבוקשת.
הסתדרות המורים
בהליך תחרותי של הסתדרות המורים נבחרו קרנות ברירות המחדל לרבדי השכר של עבודה נוספת והחזר הוצאות:
· עבודה נוספת – כלנית לתגמולים
· החזר הוצאות – "גל" גמל
לתשומת ליבכם, אין חובה לבחור בקרנות שנבחרו על ידי ועדי העובדים, ועובדי הוראה רשאים לבחור בכל עת כל קופת גמל המיועדת למטרה האמורה. לנוחיותכם, ניתן להיעזר ברשימת הקופות לצורך הפקדות המופיעות באתר משרד האוצר - רשות שוק ההון.
שיעורי ההפקדות
הזכאויות להפקדות ושיעורן בקופות הגמל השונות נקבעות בהתאם להסכמים הקיבוציים נכון ליום 1.6.18. להלן שיעורי ההפקדות:
| | | פנסיה | פיצויים | |
| קרן פנסיה ותיקה | 7% | 7.5% | 6% | |
| קרן פנסיה חדשה | 7%-6%
| 7.5%
| 6.224%
|
|
| ביטוח מנהלים | 7%-6% | 7.5%* | 8.33% | |
| החזר הוצאות | 7%-5% | 5% | | קופ"ג גל |
| עבודה נוספת מעל 100% משרה | 7%-5% | 7.50% | 8.33% | קופ"ג כלנית |
* כולל רכיב אובדן כושר עבודה עד מקסימום 2.5% ע"ח המעסיק. יצוין כי חלה חובה לבטח רכיב זה מחוץ לתגמולי המעסיק.
