חופשת ימי מחלה
מחלה מוגדרת כ"מצב בריאותי לקוי הנוטל את כושר העבודה". עובד זכאי לחופשת מחלה כאשר הוא סובל ממחלה מסיבה כלשהי, כגון מחלה רגילה, שמירת היריון, תאונה שקרתה מחוץ לשעות העבודה וכד', ובתנאי שהמציא תעודה רפואית חתומה על ידי רופא.
עובד הוראה במשרה מלאה ויותר זכאי בשנה אחת ל-30 ימי מחלה, דהיינו לחודש בשנה, ובכלל זה שבתות וחגים, למעט פגרות סוכות, חנוכה ופסח. אם עבד פחות משנה, הוא זכאי לשלושה ימים לכל חודש עבודה בהוראה. חופשת הקיץ אינה נחשבת. זכות זו ניתנת לצבירה ללא הגבלה (תקשי"ר 33.212).
לתשומת ליבכם, עובד הוראה זכאי לחופשת מחלה בשכר באופן יחסי לחלקיות משרתו.
גרירת ימי מחלה
עובד הוראה שחלה בתקופת עבודתו בנסיבות המזכות אותו בחופשת מחלה, ינצל תחילה את כל חופשת המחלה העומדת לזכותו אצל המעביד שלו באותה עת. אחרי שניצל חופשה זו במלואה, יפנה למעבידיו הקודמים ויקבל מהם אישור על ימי המחלה שהוא לא ניצל. אישור זה יינתן בתנאים אלה:
עובד ההוראה לא קיבל מאותו מעביד פיצויים.
לא חלו הפסקות שירות בהוראה.
עובד ההוראה יצא לחופשה ללא שכר כדין.
המעביד הנוכחי ישלח לעובד ההוראה החולה משכורת בהתאם לימי המחלה הלא מנוצלים המצויים באישור שהתקבל. המעביד הנוכחי ישופה על ידי המעביד הקודם בשיעור שכרו הכולל של עובד ההוראה לימי מחלה (כפי שציינו באישור, כולל התוספות הסוציאליות).
התשלום בגין גרירת ימי מחלה שלא נוצלו מבוסס על משכורתו האחרונה של עובד ההוראה, ערב צאתו לחופשת מחלה.
